Bereichsleiter/in Soziales (80 %)

Raths Management GmbH
Einwohnerinnen Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Gemeindeverwaltung Wila – Ihr neuer Arbeitsort

Wila im Tösstal, mit über 2200 Einwohnerinnen und Einwohnern, ist eine beliebte Wohngemeinde in einem attraktiven Naherholungsgebiet. Die Stelleninhaberin geht im Frühjahr 2027 in Pension. Deshalb suchen wir für unser kleines, kunden- und dienstleistungsorientiertes Verwaltungsteam per 1. März 2027 oder nach Vereinbarung, eine initiative, kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

Bereichsleiter/in Soziales (80 %)

Ihre Hauptaufgaben

  • Fachliche Führung des Sozialamtes
  • Abklärungen und Beratungen, Betreuungen von Sozialhilfebezügerinnen und -bezügern
  • Führung der Dossiers, Verantwortung für den Vollzug der gesetzlichen wirtschaftlichen Hilfe
  • Koordinationsaufgaben bei der Unterbringung und Betreuung von Asylsuchenden
  • Zusammenarbeit mit diversen Fachstellen (Sozialdienst, Schulen, Spitex, KESB, etc.)
  • Kontaktstelle für Kinder-, Jugend- und Familienfragen, Fachstelle Alter
  • Verfassen von Anträgen, Sekretariat der Sozialbehörde, Umsetzung von Beschlüssen
  • Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen, zum Teil inkl. Protokollführung
  • Budgetierung und Kostenkontrolle im Verantwortungsbereich
  • Mitwirkung bei der Lehrlingsausbildung

Das bringen Sie mit

  • Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren AufgabeBereitschaft, sich noch fehlendes Wissen anzueignenSehr gute IT-AnwenderkenntnisseStilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift
  • Sozial- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, konsequent und respektvoll zu kommunizieren
  • Freude am Kontakt mit Menschen
  • Selbständigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und die Fähigkeit sich abzugrenzen

Wir bieten Ihnen

  • Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
  • Ein sich gegenseitig unterstützendes und kollegiales Team
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, einen modern eingerichteten Arbeitsplatz
  • Unterstützung bei der Weiterbildung
  • Eine sorgfältige Einarbeitung
  • Arbeitspensum kann flexibel geplant werden, Anteil Homeoffice nach Absprache

Wir sind auch offen für Bewerbungen von Quer- und Wiedereinsteiger/innen.

 

Sind Sie an dieser interessanten Stelle interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit Foto in elektronischer Form bis am

28. Sept. 2026.

 

Kontakt und Auskünfte: Hans Heinrich Raths

Raths Management GmbH

Personal- und Unternehmensberatung

Leeweidstrasse 7, 8330 Pfäffikon ZH

Telefon 044 950 10 74 www.raths-management.ch

 

Mehr über unsere Gemeinde erfahren Sie unter www.wila.ch

Informatique & IT

Compétences recherchées

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Avantages du poste

Accès à la formation Places de parking disponibles Travail à temps partiel Boissons gratuites Horaires de travail flexibles

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Geschäftsbereich influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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