Führungsverantwortliche/r Tagestreff

Stiftung Solina
Erfolgsgeschichte Il y a 15 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir bieten erwachsenen Menschen mit Unterstützungsbedarf eine Perspektive in einem Umfeld, in dem sie sich geborgen fühlen und wo sie individuell und professionell umsorgt werden. Das gelingt nur gemeinsam. 

 

Wie du wirkst

  • Du bist zuständig für das Team von 3 Mitarbeitenden und koordinierst den AHV-Tagestreff mit rund 8-9 Tagesgäste.
  • Du begleitest unsere Tagesgäste im Alltag und übernimmst grundpflegerische Verrichtungen.
  • Du gestaltest Einzel- und Gruppenangebote und führst diese durch. 
  • Du begleitest Ein- und Austritte sowie Schnuppereinsätze und stehst in regelmässigen Austausch mit Angehörigen.
  • Die elektronische Pflegedokumentation führst du zuverlässig und sorgfältig. Zudem übernimmst du weitere administrative Aufgaben.
  • Du arbeitest interdisziplinär mit den verschiedenen Bereichen und förderst die Teamarbeit.
  • Du begleitest nach Bedarf Praktikantinnen und Praktikanten und gibst gerne dein Wissen weiter.

Was dich ausmacht

  • Du hast einen Abschluss als diplomierte Pflegefachperson und besitzt die Weiterbildung sowie Praxiserfahrung als RAI-Supervisor/in.
  • Du bringst bereits Berufserfahrung in einem Tagestreff oder einem ähnlichen Angebot für Menschen im AHV Alter mit.
  • Die Betreuung und Begleitung von älteren Menschen ist für dich eine Herzensangelegenheit.
  • Du bist kreativ und bringst Ideen für abwechslungsreiche Aktivierungsangebote mit.
  • Du zeichnest dich durch eine selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus.
  • Du verfügst über gute IT-AnwenderkenntnisseDu bist lösungs-, prozess-, und ergebnisorientiert und bringst eine vermittelnde und kommunikative Art ins Team.

Rundum lohnenswert - Deine Vorteile (H2)



Bei Solina erwartet dich mehr als ein Job: Wir unterstützen deine Entwicklung, fördern deine Gesundheit und denken auch an deine Zukunft. Du bekommst bei uns nicht nur warme Worte – sondern handfeste Vorteile!

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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