Final Test Engineer (m/w/d)

Bruker Switzerland AG
Fällanden Il y a 57 jours CDI Informatique & IT
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TOFWERK, a Bruker company, is making the world a cleaner place through innovative solutions for chemical analysis.

 

Our scientists and engineers design, manufacture, and optimize high performance mass spectrometers for new applications to support researchers and industrial customers around the world.

 

We are headquartered in ThunSwitzerland, with regional offices in China and the United States. Our diverse team members cultivate a collaborative and creative work environment. Together we deliver the highest quality products and service to ensure our customers’ success.

 

Final Testing and Quality Assurance of Mass Spectrometers

To strengthen our Quality Assurance team, we are looking for a dedicated and qualified full-time Final Test Engineer (m/f/d) with a focus on the final testing of complex analytical instrumentation.

Responsibilities

  • Final Testing and Release: Perform comprehensive functional and technical final tests on completed mass spectrometers in accordance with engineering specifications and requirements.
  • Troubleshooting and Problem Resolution: Conduct systematic fault analysis and diagnostics in cases of deviations from target performance (electrical, mechanical, vacuum-related, and software-based).
  • Documentation: Prepare test reports and product release documentation.
  • Continuous Improvement: Actively contribute to the further development and optimization of testing processes and procedures.
  • Collaboration: Work closely with the Assembly, Engineering, and Service teams to ensure efficient problem-solving and issue resolution.

 

Qualifications

  • Completed technical vocational training in Chemistry, Electronics, Mechanics, or a related field, and/or a degree in Electrical Engineering, Physics, Chemistry, or a comparable discipline.
  • Experience in analytical instrumentation or working with highly complex measurement systems, ideally mass spectrometers and/or vacuum systems.
  • Strong understanding of complex technical systems and a structured approach to troubleshooting.
  • Proficiency in the use of measurement and testing equipment.
  • Good written and spoken English skills (B2 level), German is nice-to-have
  • Independent, precise, and responsible working style.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Final Test Engineer (m/w/d)

Compétences & avantages

Compétences recherchées

Geräteprüfung High-Tech Industry Mass spectrometry Messgeräte Prüffeldtechnik Quality Assurance

Métier associé à cette offre

Testeur de logiciels/testeuse de logiciels Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les testeurs de logiciels effectuent des essais de logiciels. Ils peuvent également les planifier et les concevoir. Ils peuvent aussi déboiser et réparer les logiciels, bien que… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Test automatisé Frameworks de test (JUnit, TestNG, Selenium) Outils de gestion des bugs (Jira, TestRail) Connaissance de base de programmation
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Fällanden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — testeur de logiciels/testeuse de logiciels

Test automatisé · Frameworks de test (JUnit, TestNG, Selenium) · Outils de gestion des bugs (Jira, TestRail) · Connaissance de base de programmation · Communication et collaboration interfonctionnelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en informatique ou génie logiciel, connaissance des méthodes de test logiciel, maîtrise de l\ Diplômes ou équivalences reconnus : ISTQB Foundation, Advanced, Expert, Certified Selenium Programmer, AutoML certifications.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…