Köchin / Koch (w/m/d)

Coop Restaurant
Frick Restaurant - Hauptstrasse 37 Hier CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme
Photo du recruteur Voir l'offre
Nos restaurants Coop ne sont pas des restaurants ordinaires. Ce sont des lieux de rencontre où toute la Suisse se réunit. En faisant partie de notre équipe, tu n'auras pas seulement un emploi, mais tu feras partie de cette communauté. Ensemble, nous pouvons créer quelque chose d'exceptionnel !
 

Cuisinier / Cuisinière (h/f/d)

Tâches

  • Tu sers des plats froids et chauds frais dans l'assiette.
  • Toujours aimable : les clients apprécient beaucoup la manière dont tu les sers et les conseilles au buffet.
  • Avec tes plats rafraîchissants, tu garantis des moments de plaisir.
  • Il va de soi pour toi de respecter en permanence les normes de qualité et d'hygiène.

Exigences

  • Tu es formé(e) comme cuisinier/cuisinière CFC/CAP (h/f/d).
  • Tu connais la restauration en chaîne.
  • Tu sais bien parler et écrire l'allemand.
  • Tu aimes aussi être en contact avec les gens dans ton travail.

  • Avantages : Réduction sur l?offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu?à 20 % de réduction sur diverses prestations d?assurance, jusqu?à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l?achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel aussi pour le/la partenaire (vivant dans le même ménage), réduction sur l?abonnement général, réductions lors d?événements culturels, réductions pour les activités de loisirs
  • Conditions d?emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d?emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d?épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
  • Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
  • Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
  • Durabilité : Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
  • Communication : application interne pour les collaborateurs
  • Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l?abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d?entreprise, offres sportives internes à l?entreprise

Ta personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Valeria Mazziari Randazzo
Marketing RH

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Köchin / Koch (w/m/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Frick Restaurant - Hauptstrasse 37 influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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