Payroll-Pilotin & HR-Generalistin 50-60%

Haute Aviation AG
Glattpark (zh) Hier CDD Logistique & Transport Candidature directe 0344200123
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Votre rôle
Votre principale responsabilité est la paie : vous gérez de manière autonome le traitement mensuel des salaires et assurez un traitement correct et ponctuel. Vous saisissez et contrôlez toutes les mutations pertinentes pour la paie, gérez les entrées et sorties ainsi que d'autres mutations du personnel, et effectuez les calculs et déclarations dans le domaine des assurances sociales et de l'impôt à la source. En tant que personne de contact, vous êtes à la disposition des collaborateurs, des autorités, des assurances et d'autres organismes externes pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. De plus, vous soutenez votre collègue d'équipe dans d'autres tâches administratives et assurez la représentation mutuelle.

Votre profil
Vous possédez une formation spécifique en RH ? par exemple en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou gestionnaire du personnel ? et êtes à l'aise dans les domaines de la paie, des assurances sociales et de l'impôt à la source. En tant que véritable généraliste, vous maîtrisez également les aspects contractuels et administratifs et communiquez avec aisance en allemand et en anglais. Surtout, vous êtes une personne très flexible, qui apprécie la dynamique de l'environnement international des compagnies aériennes ? avec une bonne capacité d'assimilation, de l'initiative personnelle et un esprit d'équipe.

Ce qui vous attend
Une fonction clé variée avec beaucoup de marge de man?uvre dans un environnement fascinant où chaque jour est différent. Des processus courts, un tandem bien rodé et la possibilité d'apporter votre touche RH dans un poste à 50?60 % ? flexible, avec une partie du travail également en télétravail. En bref : du travail RH là où il décolle réellement.

Intéressé(e) ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet avec photo. Veuillez l'envoyer en indiquant le numéro de référence 26-2222 par e-mail à bewerbung@propers.ch.

Pour plus d'informations, Dieter Blaser est à votre disposition au 034 420 01 23.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
Salaire maximum du marché 109'250 CHF
Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
Impôts 8'973 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Glattpark (zh) influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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