Médecin-Chef Urgence et Liaison 80-100 %

CNP, Centre neuchâtelois de psychiatrie
Neuchâtel Il y a 8 jours CDI Santé & Médical

Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie.

La Direction Médicale recherche, au sein de département Adulte, unité Urgence, Liaison, Hôpital (ULH) et pour diriger les unités urgence et liaison, son futur

Médecin-Chef Urgence et Liaison 80-100 %

Le Centre des urgences Psychiatriques (CUP) et l’unité de psychiatrie de liaison s’inscrivent au sein du service ULH, qui comprend également trois unités d’hospitalisation à Préfargier (25 EPT chacune). Cet ensemble permet d’assurer une continuité de prise en charge, de l’urgence à l’hospitalisation, dans une approche coordonnée et intégrée.

Le (CUP) assure l’évaluation et la prise en charge des situations de crise aiguë, en lien étroit avec l’Hôpital général de Neuchâtel et le réseau de soins. Il offre une réponse rapide et coordonnée, permettant de stabiliser les situations, d’orienter les patient·e·s et de garantir la continuité des soins. Composée d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 26 EPT, l’unité mobilise des compétences médicales, infirmières et psychologiques dans une logique de réactivité et de coordination.

L’unité de liaison intervient auprès des patient·e·s hospitalisé·e·s en soins somatiques ou actuellement suivi.e.s et adressé.e.s et présentant des troubles psychiatriques. Elle assure une prise en charge à l’interface du somatique et du psychique, en soutien aux patient·e·s, à leurs proches et aux équipes hospitalières. Composée d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 10 EPT, elle contribue à une approche globale et intégrée des soins.

Vous êtes titulaire d’un titre postgrade FMH en psychiatrie et psychothérapie ou titre jugé équivalent reconnu par la MEBEKO, vous possédez plusieurs années d’expériences dans un poste de Médecin adjoint, avec un expérience managériale réussie, et désirez intégrer une institution reconnue, spécialisée en santé psychique.

Dans le cadre de votre fonction vous serez amené à :

o Garantir la qualité et la cohérence des prises en charge dans les 2 unités, coordonner l’activité médicale en lien avec les collègues et les partenaires du réseau

o Développer une pratique clinique directe et continue auprès des patient·e·s

o Seconder et remplacer le médecin-chef de service dans la gestion médicale des services

o Superviser et participer à l’ensemble des activités des 2 unités

o Contribuer au développement des approches thérapeutiques spécifiques et élaborer les plans et programmes nécessaires à la réalisation des objectifs décidés par la direction médicale et le département

o Organiser et développer la collaboration avec les institutions partenaires (hopital général, police/justice…)

o Participer à l’actualisation et au développement des méthodes diagnostiques et thérapeutiques utilisées

o Contribuer l’activité de recherche de l’institution

o Participer aux activités de formation continue et de supervision

o Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques cliniques

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

o être en possession d’un titre postgrade FMH de spécialiste en psychiatrie et psychothérapie ou titre jugé équivalent reconnu par la MEBEKO, et idéalement d’un titre complémentaire de psychiatrie de liaison.

o posséder une expérience minimale de 3 ans dans un poste de médecin psychiatre, chef de clinique ou équivalent, idéalement avec le public concerné

o additionnellement, avoir eu l’opportunité d’encadrer pendant plusieurs années une unité / une équipe pluridisciplinaire avec succès, de porter une vision et d’accompagner le changement

o avoir un esprit de travail interdisciplinaire en équipe et en réseau

o faire preuve de leadership et avoir le sens de la planification, de la négociation et de la flexibilité

o posséder le sens de l'écoute et de la collégialité

Pourquoi rejoindre le CNP ?

o Une mission humaine et stimulante : Travailler au cœur d’une institution publique reconnue pour son modèle de psychiatrie intégrée et communautaire.

o Un environnement exceptionnel : Neuchâtel offre une qualité de vie unique, entre lac et montagnes, idéale pour les familles et les amateurs de nature.

o Développement professionnel : Opportunité de contribuer à des projets novateurs en psychiatrie, avec un soutien actif à la recherche et à la formation continue.

o Le CNP apporte son soutien financier et logistique en cas de déménagement dans le canton (selon conditions).

La confidentialité de votre candidature est garantie, sur notre site web www.cnp.ch/carrieres/ par mail Écrire un email

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Lieu de travail : Marin-Epagnier, Neuchâtel

Type de contrat : Contrat de durée indéterminée

Hôpital Pourtalès
2000 Neuchâtel

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Métier associé à cette offre

Les techniciens médicales des services d’urgence fournit des soins d’urgence aux malades, blessés et vulnérables dans des situations médicales d’urgence, avant et pendant le… Lire la suite →
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — technicien médical des services d’urgence/technicienne médicale des services d’urgence

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Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Description formation Diplômes ou équivalences reconnus : Info reconnaissance.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…