Mitarbeiter/in Gemeindebibliothek (20% - 25%)

Gemeinde Gossau (ZH)
Gossau zh Aujourd'hui CDD Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

La commune de Gossau ZH, située dans le Zürcher Oberland, compte plus de 10 500 habitants. Dans notre administration communale orientée vers le service, environ 130 collaborateurs travaillent dans six départements. Notre bibliothèque communale moderne est un lieu de rencontre apprécié des jeunes et des moins jeunes et offre une large sélection de médias ainsi que des services tels que la boîte à livres. À partir du 1er janvier 2027 ou selon accord, nous recherchons un(e) engagé(e)

Employé(e) bibliothèque communale (20 % - 25 %)

 

Votre domaine de responsabilités :

  • Création, développement, entretien et présentation attrayante de l?offre de médias
  • Gestion des prêts et retours
  • Conseil et accompagnement de notre clientèle
  • Participation à la planification, organisation et réalisation d?événements et de projets
  • Prise en charge de tâches administratives

Votre profil :

  • Expérience professionnelle dans le domaine des bibliothèques ou dans une activité comparable est un atout
  • Formation initiale ou continue achevée dans le domaine des bibliothèques ou volonté de la suivre
  • Bonne maîtrise de l?allemand à l?oral et à l?écrit
  • Maîtrise sûre des applications informatiques courantes, notamment Microsoft Office et Teams
  • Curiosité envers les tendances et innovations ainsi que plaisir à participer activement
  • Flexibilité concernant les horaires de travail, y compris des interventions régulières le samedi

Ce que vous pouvez attendre :

  • Un Great Place to Work certifié avec un taux de satisfaction des employés de 96 %
  • Conditions d?emploi attractives et possibilités généreuses de formation continue
  • Infrastructure TIC moderne 
  • Événements interdisciplinaires et volontaires réguliers dans le cadre de nos activités « After-Fleiss-Price »
  • Beaucoup de liberté de création et d?autonomie dans un environnement dynamique
  • Un climat de travail valorisant au sein d?une équipe rodée, collégiale et motivée

 

Vous vous sentez concerné(e) ? Veuillez nous envoyer votre candidature avec photo au format PDF.

 

Pour toute information, Kathrin Bühler, cheffe d?équipe de la bibliothèque communale, tél. 044 936 55 60, se tient volontiers à votre disposition.

 

Vous trouverez plus d?informations sur notre page carrière.

 

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !

Informatique & IT Service / Administration / Formation / Social / Administration publique

Compétences recherchées

Bibliothekswesen dienstleistungsorientiertes Auftreten Innovationsfreude Microsoft Office Teamspirit

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Pas de code vestimentaire Fruits gratuits Télétravail possible Congé maternité rémunéré Accès à la formation Primé Great Place to Work Rémunération des heures supplémentaires Équipe diversifiée Places de parking disponibles Contribution employeur supplémentaire aux assurances Assurance accident Travail à temps partiel Chèques REKA Congé sans solde possible Rabais pour les collaborateurs Postes adaptés aux personnes en situation de handicap Boissons gratuites Facilement accessible en transports en commun Congé paternité rémunéré

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Gossau zh influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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