Pasteur·e avec spécialisation jeunesse et famille

Evangelisch-reformierte Landeskirche des Kantons Zürich
Institution Aujourd'hui CDI Candidature directe
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Paroisse / Institution

Église réformée Knonauer Amt








Temps de travail

70–100%







Date de début

01.09.2027 ou avant




Nous sommes une paroisse vivante et innovante, qui se développe avec des collaborateurs engagés. La vie paroissiale est moderne, proche de la vie et variée. Elle offre un espace pour des idées et projets personnels.

Vous apportez :

  • Joie - à collaborer au sein d’une équipe pastorale de 10 personnes, avec l’équipe du travail jeunesse et les autres équipes spécialisées
  • Empathie et ouverture - vous donnez à tous le sentiment d’être les bienvenus
  • Initiative - vous allez vers les gens et aimez essayer de nouvelles choses
  • Enthousiasme - vous transmettez l’Évangile de manière vivante et créative

Vous trouverez chez nous :

  • De la place pour façonner la vie paroissiale ainsi qu’un espace pour vos propres idées et projets
  • Des collaborateurs engagés, organisés professionnellement en équipes spécialisées (service d’entretien / sacristains, musique, conseil pastoral, pédagogie religieuse, diaconie sociale, administration)
  • Des équipes de bénévoles motivées
  • Un poste pastoral avec un focus local à Affoltern ou Ottenbach et un réseau dans le domaine commun jeunesse et famille
  • Des commissions d’église locales de soutien

Informations complémentaires sur le poste

Pour plus d’informations, veuillez contacter volontiers Doris Habegger, 
présidente de la commission de choix des pasteurs, par mail
doris.habegger@ref-knonaueramt.ch ou par téléphone +41 79 253 93 08.

Nous nous réjouissons de votre candidature, que vous pouvez envoyer à 
personal@ref-knonaueramt.ch

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Église réformée Knonauer Amt

31.10.2026

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Métier associé à cette offre

Les chargés d’information jeunesse/chargées d’information jeunesse fournissent des services d’information, d’orientation et de conseil aux jeunes dans divers contextes afin de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Communication interculturelle Gestion de projet Connaissances légales jeunesse Analyse des besoins
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Institution influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse

Communication interculturelle · Gestion de projet · Connaissances légales jeunesse · Analyse des besoins · Réseautage communautaire
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Diplôme de niveau Bac+3 (bachelor) ou équivalent, spécialisation en travail social, communication ou gestion communautaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalent Niv. 3 (Bac+3), Équivalent Diplôme de Gestion Sociale.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…