Studiengangsmanager/in PS

PH Luzern
Luzern Hier CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Pädagogische Hochschule Luzern ist ein Kompetenz- und Impulszentrum für die Lehrer*innenbildung, für Pädagogik und Didaktik. Sie umfasst diverse Studiengänge mit rund 2'500 Studierenden in der Ausbildung sowie die Bereiche Forschung & Entwicklung und Weiterbildung & Dienstleistungen.

Per 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung haben wir folgende Stelle zu besetzen:

Studiengangsmanager/in PS

Ihre Aufgaben

  • Operative und administrative Geschäftsführung des Studiengangs Primarstufe in enger Zusammenarbeit mit der Studiengangsleitung 
  • Konzeptionelle Mitarbeit in der strategischen Weiterentwicklung des Studiengangs 
  • Beratung von Studieninteressierten und immatrikulierten Studierenden zur Studienplanung
  • Studierendenmanagement, u.a. für die Zulassungsprüfung, die Studienverlaufsplanung in Diplomerweiterungsstudien und speziellen Studienvarianten 
  • Management der Modul- und Pensenplanung sowie Sicherstellung des Wissensmanagements 
  • Unterstützung bei interner und externer Kommunikation, sowie bei Informationsveranstaltungen 

Ihr Profil

  • Hochschulabschluss auf Masterstufe oder äquivalente Qualifikation 
  • Berufserfahrung in der Lehrer*innenbildung oder im Hochschulumfeld erwünscht 
  • Selbständige, exakte, zuverlässige Arbeitsweise und organisatorisches Geschick 
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an der Beratung
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Sprache und Schrift 
  • Versierter Umgang mit digitalen Tools (MS Office, Kenntnisse in Evento von Vorteil) 
  • Offenheit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit 

Unser Angebot

  • Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld 
  • Dialogorientierte und partizipative Hochschulkultur 
  • Offene Arbeitsgestaltung und flexible Arbeitszeit 
  • Zentraler Arbeitsort in Luzern 
  • Weiterbildungsmöglichkeiten 

Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 27. September 2026.

Inhaltliche Informationen zur Stelle erhalten Sie von Prof Dr. Christina Huber Keiser, Leiterin Studiengang Primarstufe, 041 203 02 43, E-Mail schreiben.

Informationen zum Bewerbungsprozess erhalten Sie von Laurenz Hasler, Personalbereichsverantwortlicher, 041 203 06 72, E-Mail schreiben.

Laurenz Hasler

Enseignement & Formation

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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