Product Owner HR Software, Zeugnistool – Avenir Services (80–100%)

Avenir Services AG
Lausanne Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Avenir Group ist Dein Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management. Mit Standorten in Zürich, Bern, Basel, Luzern, Chur und Lausanne bewegen wir gemeinsam Menschen und Organisationen in anspruchsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Innerhalb unserer Business Unit Avenir Services entwickeln und betreiben wir digitale Produkte, die HR-Prozesse in der Praxis spürbar vereinfachen. In der Abteilung HR Software verantworten wir unter anderem unser Zeugnistool, mit dem wir Kundinnen und Kunden bei der professionellen und effizienten Erstellung von Arbeitszeugnissen unterstützen – vom KMU bis zum internationalen Grossunternehmen.

Gute Software beginnt mit dem Verständnis für die Menschen, die sie nutzen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine kommunikative, technisch interessierte Persönlichkeit mit Freude daran, unser Zeugnistool gemeinsam mit Kunden und unserem Entwicklungsteam weiterzudenken.

Product Owner HR Software

Zeugnistool – Avenir Services (80–100%)

Deine Wirkung bei uns

Du gestaltest nicht nur Anforderungen – Du gestaltest die Zukunft unseres Zeugnistools mit. In Deiner Rolle verbindest Du Produktverantwortung, Kundennähe und technisches Verständnis. Dabei erwarten Dich unter anderem folgende Aufgaben:

  • Du gestaltest die Weiterentwicklung und Roadmap unseres Zeugnistools aktiv mit.
  • Du nimmst Anforderungen von Kunden und internen Stakeholdern auf.
  • Du analysierst und priorisierst diese Anforderungen und übersetzt sie in klare User Stories für unser Entwicklungsteam.
  • Du begleitest neue Features von der Idee bis zum Go-Live.Du arbeitest eng mit unseren Softwareentwicklerinnen und -entwicklern sowie HR-Fachspezialistinnen und -spezialisten zusammen.
  • Du begleitest die Einführung des Zeugnistools bei neuen Kunden.Du führst Workshops, Präsentationen und Schulungen durch.
  • Du unterstützt unsere Kunden bei fachlichen und produktspezifischen Fragen.
  • Du engagierst dich im Support und hilfst unseren Kunden weiter.
  • Du bringst neue Ideen rund um Digitalisierung, Automatisierung und KI ein.

 

Was Dich auszeichnet

Du bist eine kommunikative, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Freude an der Schnittstelle zwischen Kunden, HR und Software.

Zudem bringst Du mit:

  • Französisch und Englisch beherrschst Du auf nahezu muttersprachlichem Niveau (C1/C2).
  • Erfahrung im SaaS-, Software- oder HR-Tech-Umfeld.
  • Gutes technisches Verständnis und Interesse an digitalen Produkten.
  • Erfahrung im Verfassen von User Stories.Du kannst Kundenbedürfnisse verstehen und in konkrete Anforderungen übersetzen.
  • Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
  • Du kommunizierst sicher mit Kunden und technischen Ansprechpartnern.
  • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.
  • Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Was Dich bei uns erwartet

Bei uns findest Du weit mehr als eine neue Stelle in der Softwareentwicklung

  • Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
  • Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres Zeugnistools.
  • Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte Zusammenarbeit.
  • Spannende Kunden vom KMU bis zum internationalen Grossunternehmen.
  • Ein modernes Umfeld an der Schnittstelle von HR, Software und KI.
  • Ein erfahrenes und interdisziplinäres Team.
  • Raum für eigene Ideen und deren Umsetzung.
  • Möglichkeit für Homeoffice

Wenn Du Freude daran hast, Kundenbedürfnisse zu verstehen, sie in griffige Lösungen zu übersetzen und gemeinsam mit einem interdisziplinären Team ein HR-Software-Produkt weiterzuentwickeln, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Arbeitszeugnis-Erstellung.

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.

Für fachliche Fragen steht Dir Adrian gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess hilft Dir Martin jederzeit weiter.

Der Weg zu Deiner zu deiner Online- Bewerbung startet hier.

Für Fragen stehen dir gerne folgende Personen zur Verfügung:

 

Adrian Ritter

+41 58 274 74 20

 

Martin Heer

+41 58 329 30 58

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Product Owner HR Software, Zeugnistool – Avenir Services (80–100%)

Métier associé à cette offre

Accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les accueillants familiaux/accueillantes familiales thérapeutique auprès d’adultes offrent de l’aide aux adultes vulnérables qui ont des handicaps physiques ou mentaux ou des… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
justice sociale politiques d'entreprise défendre les droits des usagers aider les usagers à développer leurs compétences Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Know influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes

justice sociale · politiques d'entreprise · défendre les droits des usagers · aider les usagers à développer leurs compétences · promouvoir l’inclusion · respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise · mener des entretiens dans des services sociaux · aider les usagers à utiliser les moyens technologiques d’assistance · aider les usagers des services sociaux ayant des besoins spécifiques en communication · réaliser des soins axés sur l’individu · sciences sociales · service clients
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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