Fachperson Netzwerk & Advocacy (70 - 80 %) (f/m/d)

Katholische Kirche Kanton Zürich
Zurich Il y a 3 jours CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
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Menschen verbinden. Netzwerke stärken. Wirkung entfalten.

Die HIV-Aidsseelsorge Zürich ist eine Anlaufstelle der Katholischen Kirche im Kanton Zürich für Menschen mit HIV und für queere Menschen. Wir begleiten, beraten und stärken Menschen in herausfordernden Lebenssituationen und setzen uns für eine Gesellschaft ein, die von Respekt, Vielfalt und Solidarität geprägt ist.

Gemeinsam mit Partnerorganisationen und der HIV- und LGBTQAI+ -Community schaffen wir Räume der Begegnungen, fördern Sichtbarkeit und setzen Impulse für mehr Teilhabe und Akzeptanz.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für diese (neu geschaffene) Stelle per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine

Fachperson Netzwerk & Advocacy (70 - 80 %) (f/m/d)

Du pflegst bestehende (auch neue) Kooperationen und machst die Anliegen der HIV-Aidsseelsorge sichtbar. Zudem entwickelst du gemeinsam mit dem Team neue Angebote für Menschen mit HIV und queere Menschen.

  Deine Aufgaben

  • Kooperationen und Netzwerke aufbauen, pflegen und koordinieren
  • Öffentlichkeits- und Medienarbeit gestalten und weiterentwickeln
  • Veranstaltungen und Projekte (mit Partnerorganisationen) planen und umsetzen
  • Solidaritätsarbeit für queere Menschen und Menschen mit HIV initiieren und mitgestalten
  • Klientel der Stelle punktuell unterstützen und die Stellenleitung operativ entlasten

 Das bringst du mit

  • Hochschul- oder FachhochschulabschlussinSozialer Arbeit, Theologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich
  • Erfahrung in Vernetzungs-, Projekt- oder Kommunikationsarbeit
  • Selbstständige, initiative und kommunikative Persönlichkeit mit starkem Organisationstalent
  • Starkes (auch eigenes) Interesse an gesellschaftlichen, kirchlichen und LGBTQIA+-Themen
  • Gute Fremdsprachkenntnisse sind von Vorteil

 Wir bieten dir

  • Eine vielseitige Aufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Wirkung
  • Ein engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Einen zentral gelegenen Arbeitsplatz in Zürich

Kontakt

Für Fragen zu dieser Stelle steht dir Stellenleiter Bruno Willi (Tel 044 555 01 70 oder E-Mail schreiben) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung bis 20. September 2026 per Mail (ein pdf-Dokument) an E-Mail schreiben. Anschrift: Synodalrat der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich, Dr. Andreas Hubli, Bereichsleiter Personal, Hirschengraben 66, 8001 Zürich

Katholische Kirche Kanton Zürich

Herr Tobias Kucera

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Kommunikationsmarke influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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