Strategischer Einkäufer Elektronik *

Haag-Streit AG
Köniz Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Köniz BE
80 - 100 %
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Gemeinsam die Medizintechnik von Morgen gestalten.

Die Haag-Streit Group mit Hauptsitz in Köniz, Schweiz, ist ein international tätiges Medtech-Unternehmen. Am Standort in Köniz werden hochpräzise Untersuchungsgeräte entwickelt, produziert und vertrieben. Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist die treibende Kraft unserer Produktinnovationen, um Menschen auf der ganzen Welt ein besseres Sehen zu ermöglichen. In Köniz arbeiten rund 300 engagierte Mitarbeitende.

Ihre Herausforderung

  • Entwicklung und Umsetzung von Warengruppen- und Sourcing-Strategien für Elektronikkomponenten
  • Strategisches Lieferantenmanagement inklusive Auswahl, Entwicklung und Bewertung internationaler Lieferanten
  • Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Umsetzung von Kostenoptimierungen
  • Analyse internationaler Beschaffungsmärkte und Management von Beschaffungsrisiken
  • Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Produktion und Qualität

Ihr Profil

  • Technische oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Studium
  • Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf in einem Industrieunternehmen
  • Erfahrung im Einkauf elektronischer Komponenten und im internationalen Lieferantenmanagement
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Analytische, selbstständige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit

Ihre Benefits

Internationales
Umfeld
Flexible
Zeitmodelle
Ergonomische
Arbeitsplätze
Umfangreiche
Sozial-leistungen
Training und
Weiter-entwicklung

Gestalten statt verwalten: Werden Sie Teil unseres Teams und machen Sie den Unterschied.

Direktbewerbungen werden bevorzugt.

Haben Sie Fragen?
Karin Schürch, Director Human Resources gibt Ihnen gerne Auskunft. Sie erreichen sie unter unserer Hauptnummer +41 31 978 01 11 Haag-Streit AG, Gartenstadtstrasse 10, 3098 Köniz

Weitere Informationen zum Standort Köniz finden Siehier.

* Bei uns zählt der Mensch. Wir setzen auf Vielfalt und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, Einschränkungen, Alter oder sexuelle Ausrichtung.

Ressources Humaines
Strategischer Einkäufer Elektronik *
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Köniz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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