Spécialiste juridique à 60%

Employeur non divulgué
La Chaux-de-Fonds Aujourd'hui CDD Administration publique & Associations

SPAJ308

Service de protection de l'adulte et de la jeunesse (SPAJ)
Le SPAJ assure la protection de l'enfance et de la jeunesse, la prévention et promotion des activités de jeunesse et de soutien à la parentalité, la prise en charge d'adultes en difficultés sociales ainsi que la surveillance et le développement du dispositif d'accueil, d'accompagnement et de protection de l'enfance et de la jeunesse.

Vos missions
En rejoignant notre équipe, vous jouez un rôle clé en apportant un appui juridique précieux à la direction et à l'ensemble des entités du service.
Vous assurez l'application du cadre légal, en veillant à ce que les activités du service soient en parfaite conformité avec les dispositions légales en vigueur.
Vous développez également une politique d'appui juridique pour accompagner les collaborateurs-trices dans l'accomplissement de leurs tâches spécifiques.
Vous rédigez des avis juridiques, rapports, projets de décisions et révisez des lois, règlements, directives, etc.
Enfin, vous définissez les procédures relatives à la mise en ?uvre des différentes conventions internationales, telles que la loi fédérale sur l'enlèvement international d'enfants et les Conventions de La Haye sur la protection des enfants et des adultes
(LF-EEA).

Votre profil
Au bénéfice d'un master en droit ou d'un titre jugé équivalent, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans avec une spécialisation ou une expérience significative en droit de la famille, droit des personnes ou droit administratif.
Votre expérience professionnelle dans un domaine similaire et vos excellentes connaissances du dispositif neuchâtelois de protection de l'adulte et de l'enfant constituent un avantage indéniable pour occuper cette fonction.
Organisé-e, à l'aise sur le plan relationnel, vous possédez le sens des responsabilités et du travail en équipe.
Enfin, votre engagement et sensibilité envers les problématiques sociales et humaines représentent un atout supplémentaire.

Nous vous offrons

  • Une activité variée au sein d'une équipe compétente et engagée.
  • Un horaire flexible et la possibilité d'effectuer du télétravail.
  • De la souplesse et de l'autonomie dans l'organisation de votre travail.

Renseignements
M. Christophe Calame, chef de service adjoint, responsable RH, tél. 032 889 82 09

Travailler à l'État

Les postulations féminines sont vivement encouragées pour les fonctions supérieures.


Délai de postulation : 27 septembre 2026
Salaire : Classe 10
Début d'activité : 1er janvier 2027 ou à convenir

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Spécialiste juridique à 60%

Métier associé à cette offre

Responsable de service juridique Métier associé 70'000–145'000 CHF/an
Les responsables de service juridique supervisent la direction générale d’un bureau de service juridique. Ils/elles œuvrent non seulement en faveur d’une efficacité et d’une… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion juridique d’entreprise Mise en conformité réglementaire (ANT, GDPR, FINMA) Gestion des litiges et arbitrage Négociation de contrats
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de La Chaux-de-Fonds influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable de service juridique

Gestion juridique d’entreprise · Mise en conformité réglementaire (ANT, GDPR, FINMA) · Gestion des litiges et arbitrage · Négociation de contrats · Communication et reporting aux comités exécutifs
Salaire moyen estimé : 110'000 CHF/an.
Licence (B.A./LL.B.) en droit ou équivalent avec spécialisation en droit commercial ou en gestion des entreprises. Maîtrise (M.A./LL.M) de préférence. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par la Commission de reconnaissance des diplômes étrangers (CRD) ainsi que par les associations professionnelles suisses de juristes..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…