HR-Generalist:in (People & Culture), 40%

Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde
Langnau Aujourd'hui CDI Ressources Humaines 0447147107 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Arbeiten mit Sinn und allen Sinnen

Die Tanne ist in der Deutschschweiz das Kompetenzzentrum für Menschen mit angeborener Hörsehbehinderung / Taubblindheit und verwandten mehrfachen Sinnesbehinderungen sowie für Menschen im Autismus-Spektrum.

Zur Verstärkung unseres Teams "People & Culture" suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit für die neu geschaffene Stelle als

HR-Generalist:in (People & Culture), 40%

Deine Aufgaben

  • Unterstützung in der gesamten Personal-Administration bei Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung
  • Mitarbeit bei der laufenden Implementierung und Pflege der HR-Tools in Abacus
  • Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen bei allgemeinen personalrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen
  • Stellvertretungen innerhalb des Team Administration (Sekretariat)

Dein Profil

  • Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. Fachausweis) oder gleichwertige Qualifikation
  • Erfahrung bei der Rekrutierung von Mitarbeiter:innen, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
  • Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung mit Abacus von Vorteil, sicherer Umgang mit MS Office sowie allgemeines Flair für IT-Themen (Digitalisierung)
  • Exakte, selbständige und diskrete Arbeitsweise, kombiniert mit Dienstleistungsorientierung
  • Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen

Dich erwartet

  • Ein kleines, kollegiales P&C-Team mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eine enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären, gut eingespielten und sich gegenseitig unterstützendem Admin-Team
  • Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung
  • Die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld zu leisten
  • Ein entwicklungsorientiertes Sozialunternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsklima
  • Die Chance, deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit vielen Benefits 

Bist du gwundrig? Werde Teil der Tanne und bewirb dich jetzt! Fragen beantwortet dir gerne Lynn Bouhouch, Leitung People & Culture: 044 714 71 07

 

Wir freuen uns auf dich!

Tanne

Schweizerische Stiftung für Taubblinde

Alte Dorfstrasse 3d

8135 Langnau am Albis

www.tanne.ch

Ressources Humaines

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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HR-Generalist:in (People & Culture), 40%
Postuler sur le site de l'employeur Tanne, Schweizerische Stiftung für Taubblinde Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Adaptateur Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
Les localisateurs traduisent et adaptent les textes à la langue et à la culture d’un public cible spécifique. Ils convertissent la traduction standard en textes à l’échelle locale… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 1 an(s) d'expérience
grammaire traduire des étiquettes ou des balises réviser des travaux de traduction fournir du contenu écrit Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — adaptateur

grammaire · traduire des étiquettes ou des balises · réviser des travaux de traduction · fournir du contenu écrit · comprendre des documents à traduire · relire des travaux de traduction · maîtriser les règles d’une langue · assurer la relecture d’un texte · consulter des sources d'information · post-édition · appliquer les règles de grammaire et d'orthographe · réviser des textes traduits
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables

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