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Lausanne Il y a 56 jours CDI Informatique & IT Candidature directe

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Avec Guardex, vos données restent en Suisse – entre de bonnes mains.

Opportunité RH & paie — Intégrez la solution de paie Abacus, hébergée chez Guardex, pour accompagner nos clients

Contribuez à la transformation digitale en déployant une solution sécurisée et flexible au cœur des processus RH et paie.

À propos de nous Guardex propose une solution d’hébergement sécurisée pour la paie avec Abacus dans un cloud souverain, moderne et conforme aux standards suisses.

Notre objectif : permettre à nos clients une gestion sécurisée et optimisée de leurs processus RH et paie.

Nous recherchons un expert qui accompagne ce changement digital et parle couramment français, allemand et anglais.

Vos missions

• Implémentation & configuration : déploiement d’Abacus dans un environnement cloud sécurisé avec une intégration fluide aux processus métiers.

• Conseil & support : accompagnement de qualité des clients, en adaptant les fonctionnalités à leurs besoins spécifiques.

• Collaboration & gestion de projet : travail étroit avec des équipes interdisciplinaires sur des projets variés et concrets avec un suivi systématique.

• Mobilité : interventions sur site avec déplacements occasionnels en Romandie (lieu de travail : Lausanne).

Votre profil

• Expertise technique et métier : diplôme supérieur en informatique, ingénierie ou domaine technique apparenté. Expérience avérée en gestion de projets ERP et connaissance approfondie des applications Abacus pour RH et paie.

• Connaissances actuelles : bonne maîtrise des environnements d’hébergement, exigences des clouds souverains et normes strictes de protection des données.

• Langues : maîtrise courante du français, de l’allemand et de l’anglais – indispensable pour collaborer avec des clients internationaux.

• Qualités personnelles : travail structuré, rigueur et sens aigu du service pour développer des solutions pragmatiques.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail moderne : cadre flexible et sécurisé basé sur des technologies modernes et un cloud souverain de confiance.

• Projets innovants : opportunité de travailler sur des projets passionnants, de valoriser votre expertise et d’évoluer professionnellement.

• Esprit d’équipe : une équipe collégiale et engagée où chaque contribution est valorisée.

• Équilibre vie professionnelle/vie privée : la possibilité de concilier travail et vie personnelle.

Prêt à moderniser les RH & la paie avec Abacus ?

Rejoignez Guardex et participez activement à la transformation digitale de nos clients – dans un environnement dynamique et sécurisé qui valorise votre expertise.

Merci d’adresser votre candidature à :

sarcioni@syslog.ch

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Salaire minimum du marché 107'525 CHF

Salaire moyen du marché 136'620 CHF

Salaire maximum du marché 170'775 CHF

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Charges sociales 18'170 CHF

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Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 136'620 CHF/an.

💡 📍 La région de Lausanne influence le salaire avec un coefficient de 1.10

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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