Leiter:in ICT

PKG Pensionskasse
Lucerne Il y a 4 jours CDD Informatique & IT

Lien vers l'offre d'emploi

À la Caisse de pension PKG, la qualité, l'innovation, la transparence et la fiabilité sont au c?ur de nos préoccupations. Un environnement TIC moderne, sûr et performant constitue la base de nos services et de notre développement numérique. Dans le cadre d'une succession suite à un départ à la retraite, nous recherchons dès que possible ou selon accord une personne engagée, autonome et orientée solutions en tant que

Responsable TIC

Tâches
Dans cette fonction polyvalente et responsable, vous assumez la responsabilité professionnelle du développement de notre TIC et contribuez activement à façonner l'avenir numérique de la Caisse de pension PKG.

Stratégie TIC et développement

  • Vous développez la stratégie TIC, l'infrastructure et le paysage système, évaluez de nouvelles solutions et élaborez des bases de décision pour la direction.
  • Vous contribuez au développement continu de notre organisation informatique.
  • Vous assurez, en collaboration avec des partenaires internes et externes, la pérennité opérationnelle de la TIC.

Projets TIC et digitalisation

  • Vous dirigez et pilotez des projets TIC, de digitalisation, d'infrastructure et de sécurité transversaux, de la planification à la mise en ?uvre, et garantissez leur réussite.
  • Vous coordonnez la collaboration entre les départements, la TIC et les prestataires externes.
  • Vous supervisez l'administrateur TIC et jouez un rôle central de coordination entre les parties prenantes internes, les partenaires externes et la TIC.

Sécurité de l'information, protection des données et gouvernance

  • Vous gérez les risques liés à la sécurité TIC et informationnelle, accompagnez les audits et revues de sécurité, et veillez au respect des exigences en matière de protection des données, conformité et sécurité.
  • Vous développez la gouvernance TIC, les standards de sécurité et les processus associés.

Profil requis
Vous disposez d'une formation supérieure de niveau HF, FH ou universitaire en informatique, informatique de gestion ou dans un domaine comparable. Vous avez également plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire, idéalement avec un accent sur la gestion de projets TIC, l'infrastructure IT, la sécurité de l'information ou la digitalisation. Vous possédez des connaissances approfondies en infrastructure TIC, technologies cloud, systèmes ERP et sécurité IT ainsi qu'une expérience dans la planification et la gestion de projets TIC. Une bonne compréhension des exigences en matière de gouvernance, conformité et protection des données complète votre profil professionnel. Vous travaillez de manière analytique, connectée, autonome et structurée, assumez volontiers des responsabilités et savez coordonner efficacement différents groupes d'intérêt. Vous communiquez de manière sûre et adaptée aux destinataires, y compris avec la direction et les prestataires externes. L'esprit d'équipe, la fiabilité et l'initiative personnelle vous caractérisent.

Avantages
Vous bénéficierez d'une activité variée et exigeante avec une grande marge de man?uvre et une forte autonomie dans une structure organisationnelle familiale et valorisante. Nous vous offrons des conditions d'emploi progressistes, des prestations sociales attractives ainsi qu'une infrastructure moderne. De plus, vous profiterez de possibilités de travail flexibles avec télétravail. Le soutien et la prise en charge des coûts de formations continues constituent un autre avantage.

Nous attendons volontiers votre CV pour un premier échange par e-mail. Vous avez des questions ? Nous sommes à votre disposition.

Compétences recherchées

analytisch Cloud-Technologien Compliance Datenschutz Digitalisierung ERP-Tools Governance Informatik Informationssicherheit IT Infrastruktur IT Projektmanagement IT-Security Vernetztes Denken Wirtschaftsinformatik

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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Salaire net mensuel 7'897 CHF
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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