Fachspezialist/in Rechnungswesen & Payroll (60 - 70 %) - Zahlen – Menschen – Verantwortung

Jörg Lienert AG
Luzern Il y a 57 jours CDI Horlogerie & Luxe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie arbeiten gerne mit Zahlen, schätzen strukturierte Abläufe und möchten sehen, wofür Ihre Arbeit gebraucht wird? Und wenn Sie sich selbst gerne in der Natur bewegen – auf den Routen von SchweizMobil oder allgemein im Langsamverkehr – passen Sie bestens zu uns. Bei SchweizMobil sorgen Sie mit Ihrem Know-how dafür, dass im Hintergrund alles zuverlässig funktioniert.

SchweizMobil verbindet Menschen mit Natur, Bewegung und Erlebnissen. Über Website, App und digitale Angebote nutzen Wandernde, Velofahrende und Outdoor-Fans die Angebote in der ganzen Schweiz. In Zusammenarbeit mit dem Bund und allen Kantonen betreibt die Stiftung ein schweizweit einzigartiges Netzwerk für Freizeit und Tourismus. Damit die Organisation ihre vielfältigen Aufgaben erfolgreich wahrnehmen kann, braucht es auch im Hintergrund verlässliche Prozesse und eine professionelle Administration. Genau hier kommen Sie ins Spiel.

Fachspezialist/in Rechnungswesen & Payroll

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie Verantwortung für zentrale Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen. Sie führen Kreditoren- und Debitorenbuchhaltungen, überwachen Zahlungsein- und -ausgänge, erstellen Fakturen und unterstützen bei Mehrwertsteuerabrechnungen sowie bei der Vorbereitung von Jahresabschlüssen und Revisionen. Darüber hinaus pflegen Sie Stammdaten, unterstützen bei der Liquiditätsüberwachung und tragen dazu bei, dass die finanziellen Prozesse zuverlässig und effizient funktionieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich Payroll, Personaladministration und Sozialversicherungen. Sie verantworten die Lohnverarbeitung, begleiten Ein- und Austritte, bearbeiten Mutationen und stellen die korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen sicher. Zudem koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit Versicherungen und externen Stellen. Dabei sind Sie eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende, Versicherungen und externe Partner und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer professionellen und serviceorientierten Administration.

Für diese Position verfügen Sie über eine Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise ergänzt durch den Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Weiterbildung. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Persönlichkeiten mit fundierter Praxiserfahrung im Rechnungswesen und Payroll. Sie arbeiten selbstständig, exakt und zuverlässig, behalten auch in hektischen Situationen den Überblick und schätzen den Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. Gute IT-Anwenderkenntnisse sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung runden Ihr Profil ab.

Sie erwartet eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem engagierten Team im Herzen von Bern, geprägt von Offenheit, Kollegialität und kurzen Entscheidungswegen. SchweizMobil bietet moderne Arbeitsbedingungen, Jahresarbeitszeit, flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld mit hoher Sinnhaftigkeit. Hier übernehmen Sie Verantwortung, bringen Ihr Wissen ein und leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg einer schweizweit bekannten Organisation.

Kontakt: Jean-Pierre von Burg
Markus Theiler 

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LinkedIn Jörg Lienert AG

Fachspezialist/in Rechnungswesen & Payroll (60 - 70 %) - Zahlen – Menschen – Verantwortung

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Horlogerie & Luxe en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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