Kundenberater:in Geschäftsstelle, ca. 87 % in Grosswangen

Concordia
Luzern Il y a 3 jours CDD Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible
Pourquoi CONCORDIA

En tant qu?experte en santé, CONCORDIA s?engage pour un environnement de travail où les collaborateurs se sentent bien et peuvent s?épanouir. Il est marqué par des tâches variées, des équipes polyvalentes et une ambiance familiale. De plus, nous motivons nos collaborateurs à se développer et à progresser. Les personnes qui aiment leur travail et souhaitent avancer professionnellement trouvent chez nous ce qu?elles cherchent : des emplois 100 % sains.

Le réseautage est ton truc et tu veux agir de manière entrepreneuriale ? Bienvenue dans la famille CONCORDIA ! Pour notre agence de Grosswangen, nous te recherchons.

Conseiller(ère) clientèle agence, env. 87 % à Grosswangen

Ce qui t?attend

  • Tu conseilles et accompagnes de manière autonome nos clientes et clients dans ton agence ou chez eux à domicile.
  • Tu acquiers de nouveaux clients et vends des solutions d?assurance maladie et de prévoyance adaptées aux besoins.
  • Tu prends des rendez-vous de manière proactive, prépares des offres et effectues les tâches administratives associées.
  • Tu mets en ?uvre des mesures de vente, construis un réseau et représentes CONCORDIA à Grosswangen et ses environs.

Ce que tu apportes

  • Tu disposes d?une formation professionnelle achevée dans un environnement orienté service ou vente et habites dans la région.
  • Le contact client, la vente et le conseil sont ta passion et des compétences administratives complètent ton profil.
  • Tu maîtrises très bien l?allemand, toute autre langue est un atout.
  • Tu es communicatif(ve), sociable et aimes travailler de manière autonome.
  • Tu as terminé la formation VBV ou es prêt(e) à la suivre ? nous te soutenons dans ce processus.

Tes avantages

  • Salaire complet pendant 14 semaines de congé maternité. Contributions supplémentaires aux allocations pour enfants et formation. Jusqu?à 90 % de prise en charge des frais de garde externe de tes enfants.
  • CONCORDIA soutient les formations internes et externes. Nous t?accompagnons individuellement dans ta planification de carrière.
  • Nous t?offrons une caisse de pension extrêmement attractive et sûre avec des contributions patronales supérieures à la moyenne et des prestations généreuses.
  • Toi et ta famille bénéficiez de primes d?assurance maladie réduites.
  • CONCORDIA prend en charge les déductions salariales pour les assurances perte de gain (maladie et accident) et t?assure généreusement.
  • Ton repos nous tient à c?ur : profite d?au moins cinq semaines de vacances par an.

Ton lieu de travail

Kirchweg 1

6022

Grosswangen

Ta prochaine étape

As-tu d?autres questions concernant ce poste ?

André Grüter, responsable régional des ventes, téléphone +41 41 926 70 84, se fera un plaisir de t?aider.

Adriana se réjouit de ta candidature.

Pour ce poste, seules les candidatures directes seront prises en compte.



Adriana Sigrist
Conseillère RH

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Pourquoi travailler chez CONCORDIA: des chances de progresser

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Pourquoi travailler chez CONCORDIA: une culture de la pluralité

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Pourquoi travailler chez CONCORDIA: l'ambiance convivale

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Arbeiten bei der CONCORDIA: Wir fördern unsere Mitarbeitenden

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Arbeiten bei der CONCORDIA: wir sind vielseitig

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Arbeiten bei der CONCORDIA: familiäre Werte sind uns wichtig

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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