SMO Head 80 - 100 % (m/w/d)

Caritas Schweiz
Luzern Il y a 63 jours CDI Social & Travail Social Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagiere Dich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als

SMO Head 80 - 100 % (m/w/d)

Caritas Schweiz engagiert sich für Menschen in Not – in der Schweiz und weltweit. Die ICT & Digital Organisation von Caritas Schweiz befindet sich in einer Transformation hin zu einer serviceorientierten Organisation mit klaren Services, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen. Dabei bauen wir ein Service Management Office (SMO) als zentrale Integrations- und Unterstützungsfunktion für die Service-Einheiten auf. 
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du sowohl die fachliche und disziplinarische Führung des Service Management Office (SMO) wie auch die operative Verantwortung für einzelne SMO-Themengebiete. Zu diesen zählen u.a. das Portfolio-Management, das Project & Provider Management, das Service Level Management, die Moderation von Standardisierungsinitiativen, die Verwahrung und Durchsetzung von Standards und Vorgaben für ITIL- und SIAM-Praktiken, die Konsolidierung und Aufbereitung betrieblicher Informationen für verschiedene Anspruchsgruppen etc. 
Damit schaffst und pflegst du Grundlagen für eine zuverlässige, integrierte und steuerbare Service-Organisation für rund 1’100 Mitarbeitende weltweit.
Deine Aufgaben

Führung des Service Management Office 

  • Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Service Management Office (SMO) 
  • Moderation von Standardisierungsinitiativen sowie die Verwahrung und Durchsetzung von Standards und Vorgaben für ITIL- und SIAM-Praktiken
  • Aufbau und Betrieb einer zentralen Reporting-Funktion für die Konsolidierung und Aufbereitung betrieblicher Informationen für verschiedene Anspruchsgruppen 
  • Sicherstellung der Datenqualität im Operational Data Store / Reporting-System 
  • Strategische Steuerungder Beziehungen zu externen Providern
Leadership & Governance 
  • Führung eines cross-funktionalen Teams 
  • Etablierung einer kollaborativen Servicekultur („One Team“) 
  • Koordination von und Vermittlung zwischen Service Family Teams zur Vermeidung von Silos 
  • Fachliche und hierarchische Eskalationsinstanz
  • Beitrag zur Weiterentwicklung der ICT & Digital Serviceorganisation


Unsere Anforderungen

Fachliche Kompetenzen 
  • Mehrjährige Erfahrung im IT Service Management oder Enterprise Service Management 
  • Erfahrung im Auf- und Ausbau einer Service-Organisation mit Fokus auf Service-Integration (integrate over build)
  • Erfahrung in der Transformation einer technologie-, produkt- und infrastrukturorientierten Organisation in eine service-orientierte Organisation
  • Erfahrung mit Multi-Provider-Umgebungen und Serviceintegration 
  • Fundierte Implementierungskenntnisse von ITIL 4/5, SIAM 2026oder vergleichbaren Frameworks
  • Erfahrung in Portfolio- und SLA-Management sowie zielgruppengerechter Berichterstattung
Führungskompetenzen 
  • Erfahrung in der Führung von Teams oder cross-funktionalen Organisationen 
  • Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf gemeinsame Standards und Ziele auszurichten 
  • Ausgeprägte Konfliktlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen 
  • Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungskraft 
Persönliche Fähigkeiten 
  • Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein 
  • Strukturierte Arbeitsweise und hohe Daten- und Prozessaffinität 
  • Ausgeprägtes Stakeholder-Management 
  • Freude an Veränderung und Organisationsentwicklung
Wir bieten
  • Eine Schlüsselrolle in der Transformation er ICT & Digital Organisation
  • Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen, serviceorientierten Organisation
  • Zusammenarbeit mit engagierten Teams in der Schweiz und international
  • Moderne Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten


Arbeitsort ist Luzern mit Möglichkeit zu HomeofficeArbeitsbeginn: Sofort oder nach Vereinbarung.

Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima am Puls gesellschaftlicher Themen. Für die Transformation hin zu rollenbasierter Arbeit zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset, die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren und Verantwortung übernehmen.

Auskünfte zu dieser Stelle erteilt gerne Herr Jürgen Enderle, CIO / Leiter Bereich ICTE-Mail: jenderle@caritas.ch.

Wir danken Dir für das Interesse und freuen uns auf Deine Bewerbung über das Online-Portal.
Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern
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SMO Head 80 - 100 % (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Social & Travail Social en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…