Sozialarbeiter/in (w/m/d)

Triaplus AG
Luzern Il y a 45 jours CDI Social & Travail Social Annonce en allemand · traduction indisponible
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«Auf zu neuen Ufern»



Die Triaplus beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, ist Lehrspital der Universität Luzern und bildet in über 10 universitären und nicht-universitären Berufen aus. Mit der Klinik Zugersee und den dezentralen Ambulatorien stellen wir die psychiatrische Versorgung in den Kantonen Uri, Schwyz und Zug sicher.

Was Sie hier tun, macht Sinn: Sie schenken Menschen, die Unterstützung brauchen, neue Perspektiven. Was gibt’s Schöneres? Apropos: Schön sind auch Ihre Aussichten. Wegen der idealen Lage unserer Standorte. Wegen des starken Teamgeists. Und wegen der vielen Möglichkeiten, sich einzubringen und Ihren Weg zu machen.

Die Ambulante Psychiatrie und Psychotherapie Zug mit dem Ambulatorium in Baar verfügt über die FMH/SIWF-Anerkennung als Weiterbildungsstätte Kategorie A. Sie gewährleistet die psychiatrische und psychotherapeutische Grundversorgung der erwachsenen Bevölkerung im Kanton Zug.

Aufgrund einer Pensionierung suchen wir für unseren Standort in Baar per 01. Januar 2027 eine kompetente Persönlichkeit in der Funktion als

Sozialarbeiter/in (w/m/d)

Ihre Aufgaben beinhalten

  • Beratung bei Arbeits- und Berufsintegration, Existenzsicherung, Schuldenregulierungen, Sozialversicherungsrecht, Erwachsenenschutzrecht, Zivil- und Strafrecht
  • Beratung und Unterstützung bei Wohnsituationen, sozialer Integration
  • Beteiligung an Abklärungsgesprächen
  • Sozialpsychiatrische Begleitung
  • Vernetzung und Koordination mit anderen Institutionen, Beratungsstellen, Behörden, gemeindlichen Sozialdiensten und Angehörigen
  • Mitarbeit im interdisziplinären Behandlungsteams
  • Allgemeine administrative Tätigkeiten

Sie bringen dafür mit

  • Diplom in Sozialer Arbeit FH oder HF und fundiertem Fachwissen in der Sozialarbeit
  • Interesse und Erfahrung im Bereich Psychiatrie
  • Eine Zustzausbildung in Gesprächsführung/Beratung ist hilfreich
  • Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen mit Empathie gegenüber Menschen in schwierigen Lebenssituationen
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten und Flexibilität
  • Rasche Auffassungsgabe, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
  • Fähigkeit auch unter hoher Arbeitsbelastung den Überblick zu behalten
  • Freude und Engagement für die Zusammenarbeit in einem motivierten Team, aktiver Austausch von Wissen und Erfahrung
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
  • Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten Ihnen

  • Kollegiales Team, Möglichkeit für Intervision
  • Ganz viel Lebensqualität mit mindestens 5 Wochen Ferien, ab 55. Altersjahr 6 Wochen
  • Zentraler Standort, eine Gehminute zum Bahnhof
  • Wir beteiligen uns an Ihren ÖV-Kosten



Das sind unsere «Bestseller».



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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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