Leitung Personalentwicklung & Berufsbildung

Vigier Management AG
Lyss Il y a 7 jours CDI Informatique & IT +41793670827 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Leitung Personalentwicklung & Berufsbildung (m/w/d)

Ort Lyss

Stellenantritt Per 01.11.2026 oder nach Vereinbarung

Pensum 100%

Zement, Sand, Kies, Transportbeton, Betonwaren und Entsorgung: Das ist unser Geschäft und unsere Leidenschaft. Unsere Produkte stehen für Sicherheit, Stabilität, Kreativität, innovatives Design und nachhaltige Ökologie. Vielfalt ist bei uns Programm: Die Vigier Holding AG vereint Vigier Ciment, Vigier Beton, Vigier Rail und Altola unter ihrem Dach. Insgesamt beschäftigen wir rund 750 Mitarbeitende aus den verschiedensten Fachgebieten: Hier können Sie Ihre Kompetenzen einbringen!

Was Sie tun

Möchten Sie die Aus- und Weiterbildung einer vielseitigen Unternehmensgruppe aktiv gestalten und die Berufsbildung strategisch weiterentwickeln? In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalentwicklung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Förderung unserer Mitarbeitenden, Lernenden und Praktikanten.

  • Verantwortung für die Sicherstellung sowie den strategischen Ausbau der gruppenweiten Aus- und Weiterbildungsangebote und -instrumente
  • Gesamtverantwortung für die Berufsbildung innerhalb der Vigier Unternehmungen in enger Zusammenarbeit mit Berufs- und Praxisbildnern
  • Koordination und Begleitung von Praktikanten während ihrer Ausbildungseinsätze innerhalb der Unternehmung
  • Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme als Superuser (Learning Management System, Bildungsinventar, Zeugnistool usw.)
  • Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change-Management-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR-Instrumente
  • Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme
  • Analyse und Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung
  • Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR-Team

Was Sie mitbringen

  • Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Bildungs- und Lernmanagement
  • Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von Projekten; Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld sowie in der Berufsbildung
  • Hohe Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Arbeitsweise
  • Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie Interesse an digitalen HR-Tools und deren Weiterentwicklung
  • Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
  • Reisebereitschaft innerhalb unseres Einzugsgebiets sowie Führerschein und eigenes Fahrzeug

Was wir bieten

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erhalten die Chance, die Personalentwicklung und Berufsbildung einer etablierten Unternehmensgruppe aktiv zu gestalten und nachhaltig zu prägen. Dabei profitieren Sie von einem engagierten und kollegialen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie von attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen runden unser Angebot ab.

Interessiert? Bei Fragen gibt Ihnen unser Leiter HR Vigier gerne Auskunft: Didier Kreienbühl, 079 367 08 27. Weitere Informationen finden Sie hier: https://vigier.ch/de/jobs-karriere/arbeitgeber

Ihr Kontakt

Celine Constantin

Leiterin HR Beratung

+41 32 387 10 32

1871 errichtete Robert Vigier die erste Zementfabrik der Schweiz. Bereits 1853 hatte Joseph Vicat, der Sohn vom Erfinder des industriell gefertigten Zements und Entdecker des Klinkers, die französische Vicat-Gesellschaft gegründet. Ihr gehört Vigier seit 2001 an.

Vigier Management AG
Schachenweg 24
3250 Lyss

Informatique & IT

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Lernenden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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