Controller*in

Zahlen analysieren, Zusammenhänge verstehen und daraus die richtigen Schlüsse ziehen? Als Controller*in für unsere Geschäftsbereiche IT und Immobilien verbindest du Finanzexpertise mit unternehmerischem Denken und schaffst fundierte Entscheidungsgrundlagen für die erfolgreiche Steuerung von Denner. Zahlen analysieren, Zusammenhänge verstehen und daraus die richtigen Schlüsse ziehen? Als Controller*in für unsere Geschäftsbereiche IT und Immobilien verbindest du Finanzexpertise mit unternehmerischem Denken und schaffst fundierte Entscheidungsgrundlagen für die erfolgreiche Steuerung von Denner. E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Denner AG Hauptsitz Grubenstrasse 10 8045 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Du berätst die Geschäftsbereiche als Sparringpartner*in auf Augenhöhe und unterstützt sie bei fundierten betriebswirtschaftlichen Entscheidungen Kernaufgabe Du stellst eine wirksame Financial Governance sicher und entwickelst Steuerungsinstrumente, Kennzahlen sowie Methoden kontinuierlich weiter Kernaufgabe Du schaffst Transparenz durch aussagekräftige Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen Kernaufgabe Du erstellst Forecasts, Budgets und Szenarien und unterstützt die Fachbereiche bei der Umsetzung wirksamer Massnahmen Nebenaufgaben Du analysierst Zielabweichungen, erkennst Chancen und Risiken frühzeitig und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab Was du mitbringst Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Controller*in Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Schwerpunkt Controlling, Betriebswirtschaft oder Finanzen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Zwingend Die Fähigkeit, komplexe Finanzthemen verständlich zu vermitteln, Vertrauen aufzubauen und Entscheidungsträger*innen als Sparringspartner*in zu begleiten Zwingend Analytisches und vernetztes Denken sowie die Fähigkeit, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten Zwingend Sehr gute Kenntnisse in SAP und den MS-Office-Tools sowie Erfahrung mit BI-Lösungen und modernen Reporting-Instrumenten Zwingend Tiefes Verständnis für Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz). Handy-Abo Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden. Ferien 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. Migros Bank Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti. Teil der Migros-Gruppe Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe Bewerbung & Kontakt Sarah Schwery HR Business Partner Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.