Spezialist*in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass die Kollegen und Kolleginnen ihren Job in den Läden und Verteilzentralen sicher ausführen können? Dann her mit deinem Talent, denn das ist in unserem Siegerteam gefragt. Von uns gibt es schnelle Entscheide und Wertschätzung. Denner. Das ist unser Laden! Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass die Kollegen und Kolleginnen ihren Job in den Läden und Verteilzentralen sicher ausführen können? Dann her mit deinem Talent, denn das ist in unserem Siegerteam gefragt. Von uns gibt es schnelle Entscheide und Wertschätzung. Denner. Das ist unser Laden! E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Denner AG Bözingenstrasse 2502 Biel Route berechnen Wichtige Hinweise Sehr gute Französischkenntnisse sind Pflicht, du wirst die Regionen Mittelland/Westschweiz betreuen. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Gestaltung, Steuerung und Verankerung von Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz bei Denner Kernaufgabe Regelmässige Besuche und Sicherheitsrundgängen in den Filialen und Verteilzentralen Kernaufgabe Unterhalt der AS/GS Dokumentationen Nebenaufgaben Unterstützung bei Koordination und Durchführung von Schulungen und Unterweisungen Nebenaufgaben Planung und Controlling von Präventionsmassnahmen Nebenaufgaben Beraten und unterstützen der Unternehmensleitung und Linie in Fragen zu AS/GS Was du mitbringst 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Höhere Fachschule z.B. Spezialist*in für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) mit eidg. Fachausweis Deutsch (fliessend) Französisch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Eine selbständige, organisierte und verantwortungsvolle Persönlichkeit Zwingend Eine pragmatische Denkweise, die unsere Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz aufs nächste Level bringt Zwingend Eine Haltung, die Veränderungsbereitschaft und den Zusammenhalt im Team fördert Zwingend Gute Anwenderkenntnisse MS Office Was wir dir bieten Flexibler Arbeitsort / Home Office Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler. Faire Löhne 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. Ferien 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. Teil der Migros-Gruppe Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe Eigenverantwortung & Freiraum Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. Mitarbeiterangebote 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr). Handy-Abo Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden. Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen. Bewerbung & Kontakt Selina Haak Leiterin Talent Acquisition LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen