Vorpraktikant*in Soziokultur Kinder

Stadt Zürich – Soziale Dienste
Mitarbeitenden Aujourd'hui Stage Social & Travail Social +41444128639 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Praktikum

Soziale Dienste

Für unsere Teams suchen wir per 1. Februar 2027 für die Dauer von 6 Monaten je eine motivierte Verstärkung: für den Kindertreff Viadukt und den Familientreff Hard (60-80 %) sowie die Spielanimation 3, 4 und 5 (60 %).

Aufgaben

  • Du konzipierst, planst und führst Freizeitveranstaltungen, gestalterische Spiel- und Werkangebote sowie Ausflüge für Kinder in den Kindertreffpunkten und im öffentlichen Raum der Stadt Zürich durch.
  • Du nimmst an Teamsitzungen teil und bist in Vernetzungstreffen sowie bei Kooperationen aktiv dabei.
  • Du lernst soziokulturelle Angebote und Methoden kennen.
  • Du erledigst administrative Arbeiten wie Tagesjournale, Protokolle und Monatsprogramme schreiben, Flyers und Plakate gestalten.

Profil

  • Du möchtest an einer Fachhochschule für Soziale Arbeit studieren und brauchst ein soziales Praktikum für die Zulassung
  • Eine offene, engagierte und kommunikative Persönlichkeit
  • Freude am Kontakt mit Kindern und Jugendlichen, sowie Interesse an ihrer Lebenswelt
  • Hohes Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Flexibilität und Initiative
  • Gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse

Wir bieten

Eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit in einem Team mit hoher Fachlichkeit. In unserer Organisation pflegen wir eine offene und transparente Kommunikation. Ebenfalls erwartet dich ein gutes Arbeitsklima und Mitgestaltungsmöglichkeiten im Rahmen deines Praktikums.

Über uns

Mit rund 2400 Mitarbeitenden setzt sich das Sozialdepartement der Stadt Zürich täglich für ein soziales Zürich ein. Wir sind für alle da und unterstützen Kinder, Jugendliche und Erwachsene in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Und wir tragen zu einer hohen Lebensqualität in den Quartieren bei. 

Die Mitarbeitenden des Fachbereichs Soziales Stadtleben bringen die sozialen Aspekte bei städtischen Entwicklungen ein und betreiben soziokulturelle Angebote in den Quartieren.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine online Bewerbung, mit Angabe allfälliger Präferenzen zum Einsatzort sowie Pensum! Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht berücksichtigt werden. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 11.09.26, Bewerber*innen werden ab dem 04.09.26 für ein Gespräch eingeladen.

Rolf Vollenweider, Leiter Soziokultur Kinder, beantwortet gerne deine Fragen zur Stelle unter +41 44 412 86 39. Auskunft zum Bewerbungsprozess gibt dir Tamara Radevic, Fachspezialistin HR Young Talents, unter +41 44 412 73 95. 

Werde auch du Teil des Sozialdepartements und bring Zürich voran!

Referenz-Nr.: 51369

Social & Travail Social

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Social & Travail Social en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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