Fachperson Facility Management / Gebäudemanagement

Kantonspolizei Zürich
Mitarbeiterinnen Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Kantonspolizei Zürich übernimmt mit ihren rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Verantwortung für die Sicherheit im Kanton. Zur Verstärkung unseres Facility Managements suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

Fachperson Facility Management / Gebäudemanagement 80%

Ihr Aufgabenbereich

  • Planung und Ausführung von Wartungsintervallen: Inspizieren, Reparieren, Warten, Störungsbehebung und -analyse bei infrastrukturellen Anlagen
  • Aufbieten von Fach- und Servicekräften gemäss Servicevertrag sowie bei Notfällen gemäss Piketthandbuch
  • Unterstützung bei Unterhalt und Wartung der gebäudetechnischen Anlagen sowie Mitarbeit und Begleitung bei integralen Tests (z. B. Brandschutztüren)
  • Begleitung und Überwachung von externen Dienstleistern sowie Koordination von Serviceeinsätzen
  • Pflege und Bewirtschaftung der Aussenanlagen inkl. Winterdienst sowie Führen von Maschinen und Geräten für den Gebäudeunterhalt (z. B. Stapler, Ameise, Kommunalfahrzeuge, Rasenmäher, Reinigungsmaschinen)
  • Umsetzung der Sekundärentsorgung sowie Bearbeitung der Entsorgungsgüter
  • Dienstleistungsorientierte Unterstützung bei Konferenzen und Anlässen (Bereitstellung, Einrichtung, Begleitung)
  • Organisation und Bewirtschaftung der Werkstatt, des Materiallagers und der Arbeitsplätze inkl. Materialbestellungen
  • Nachführung der Unterhaltsdokumentation sowie Ablage gemäss geltenden Vorschriften und Normen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung (EFZ)
  • Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
  • Bereitschaft zur Weiterbildung mit dem Ziel des eidgenössischen Fachausweises im Bereich Facility Management/Hauswartung/Instandhaltung
  • Handwerkliches Geschick, körperliche Belastbarkeit und Freude am praktischen Arbeiten
  • Selbstständige, zuverlässige und einsatzfreudige Persönlichkeit mit Lernbereitschaft und Teamfähigkeit
  • Gute kommunikative Fähigkeiten sowie kundenorientiertes Auftreten
  • Bereitschaft für Pikettdienst
  • Führerausweis Kat. B
  • Einwandfreier Leumund

Darauf können Sie sich freuen

  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sinnvollen Bereich
  • Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
  • Attraktiver und moderner Arbeitsplatz im Polizei- und Justizzentrum Zürich
  • Unterstützung der Teilzeitarbeit
  • Zukunftsorientierte Arbeitsumgebung
  • Wertschätzendes und kollegiales Team

Fachperson Facility Management Gebäudemanagement Mitarbeiterinnen Full-time
Fachperson Facility Management / Gebäudemanagement
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Métier associé à cette offre

Chef de service juridique Métier associé 80'000–170'000 CHF/an
Les gestionnaires des affaires réglementaires sont responsables des affaires réglementaires et juridiques dans plusieurs secteurs, tels que les secteurs de la santé, de l’énergie… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Stratégie juridique et gestion de risque Gestion de crise et négociation de litiges Conformité réglementaire et conformité internationale Leadership et management d’équipes juridiques
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Mitarbeiterinnen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — chef de service juridique

Stratégie juridique et gestion de risque · Gestion de crise et négociation de litiges · Conformité réglementaire et conformité internationale · Leadership et management d’équipes juridiques · Vision d’entreprise et alignement des objectifs juridiques
Salaire moyen estimé : 115'000 CHF/an.
Bachelor of Law (LL.B.) avec Master en droit des affaires ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par le Conseil d\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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