Agent-e de détention - Régime ouvert 90-100%

Etat du canton de Fribourg
Mont-vully, ch Il y a 55 jours CDI Administration publique & Associations +41263041133
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Agent-e de détention - Régime ouvert





















Taux d'activité: 



90-100%



















Lieu / District: 







Mont-Vully, CH, Lac, CH

























Délai de postulation: 



26.07.2026



















Date d'entrée en fonction: 



01.08.2026 ou à convenir



















Type de contrat: 



CDI



















Service: 



Etablissement de détention fribourgeois























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Pour postuler à ce poste, utilisez uniquement le lien suivant : Offres d'emploi de  l'Etat de Fribourg | Stellenangebote Staat Freiburg. Faute de quoi votre dossier ne serait pas traité.

Taux d'activité



90-100%



Lieu



Mont-Vully, CH, Lac



Délai de postulation



26.07.2026



Date d'entrée en fonction



01.08.2026 ou à convenir



Type de contrat



CDI

Qui sommes-nous?



L'Etablissement de détention fribourgeois réunit les structures pénitentiaires du canton de Fribourg. Il dispose d'un statut de droit public et est doté de la personnalité juridique. Il est rattaché administrativement à la Direction de la sécurité, de la justice et du sport, sous la haute surveillance du Conseil d'Etat. L'Etablissement assure la garde, l'hébergement, la prise en charge et le traitement des personnes détenues qui lui sont confiées et participe à la réalisation des objectifs assignés à l'exécution des peines privatives de liberté et des mesures.

Pourquoi nous rejoindre ?



L’Etat-employeur encourage la conciliation vie professionnelle et vie privée et offre un environnement et des conditions de travail attractifs à ses collaborateur-trice-s. Pour en savoir plus, suivez ce lien.

Vos missions





  • Assurer un service de garde et exercer une surveillance constante des personnes détenues


  • Collaborer à la resocialisation des personnes détenues en ayant une action positive sur eux


  • Faire respecter la discipline, l’ordre et la sécurité parmi les personnes détenues


  • Appliquer et faire respecter le règlement et les instructions en vigueur


Profil souhaité





  • CFC, ou formation jugée équivalente, avec expérience professionnelle de plusieurs années


  • Brevet fédéral d’agent de détention du Centre suisse de compétences en matière d’exécutions des sanctions pénales, ou être prêt à suivre la formation


  • Bonne condition physique et mentale, ainsi que flexibilité et résistance au stress


  • Sens des relations humaines, de la communication et de la gestion de conflits


  • Etre disposé à travailler en tournus (horaire de travail irrégulier, y compris le samedi et le dimanche)


  • Etre disposé à intervenir en dehors des heures de travail pour des cas de force majeure


  • Extraits des poursuites et du casier judiciaire vierges


  • Bonnes connaissances des outils informatiques (MS Office)


  • Maîtrise de la langue française ou allemande avec de bonnes connaissances de l’autre langue


Coordonnées des personnes de contact



Stéphane Rossy, Chef de section RO SI, E-Mail schreiben, T +41 26 304 11 33

























Date de publication: 



2 juil. 2026



















N° de référence: 



10319





















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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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