Responsable d'exploitation

BLANC SA
Montreux Il y a 52 jours CDI Informatique & IT
Photo du recruteur Voir l'offre

 

Introduction

 

La société Blanc SA est une entreprise familiale de nettoyage et d'entretien basée sur la région Lausannoise. Elle est active depuis plusieurs générations dans toute la Suisse romande et emploie plus de 500 collaborateurs.

 

Une Grande famille depuis 1946

 

En 1946, Émile Blanc fonde à Lausanne une entreprise de nettoyage et de conciergerie. Portée par l'essor du secteur de la construction dans les années 60, Blanc SA connaît une croissance rapide et élargit naturellement son offre de services.

 

À la suite de cette expansion, René Blanc dirige l'entreprise durant de nombreuses années, avec passion et détermination.

 

Au début des années 80, la troisième génération prend le relais et structure l'entreprise en départements spécialisés, dirigés par les frères Marc Olivier, Thierry et Philippe Blanc.

 

Depuis 2017, la quatrième génération rejoint l'aventure familiale.

 

Aujourd'hui, Yaëlle Blanc veille à préserver l'éthique sociale et humaine qui a toujours marqué l'entreprise, tout en y apportant une dimension environnementale devenue essentielle.

 

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'exploitation pour la région Riviera pour rejoindre notre équipe dynamique.

 

Responsabilités

 

  • Piloter la région Riviera dans le respect des règles internes et des obligations légales
  • Superviser et coordonner les opérations quotidiennes des équipes sur le terrain
  • Assurer la gestion des plannings et l'optimisation des ressources humaines et matérielles
  • Garantir la qualité des prestations à l'aide d'audits et de plans de mesure, et assurer la satisfaction client
  • Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des clients de la région, anticiper leurs besoins et développer les travaux
  • Établir les devis et remonter les informations nécessaires à la facturation et à l'actualisation des contrats
  • Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail et des procédures internes
  • Collaborer avec le/la spécialiste STPS et les différents acteurs liés à la protection de la santé au travail
  • Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement des collaborateurs, dans un esprit d'exigence et de bienveillance
  • Assurer le suivi logistique de la région : gestion des stocks, plan de maintenance des machines, utilisation des produits

 

Qualifications

 

  • Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du nettoyage ou du facility management
  • CFC d'agent d'entretien et/ou Brevet fédéral de responsable des services de propreté (ou formation équivalente)
  • Excellentes compétences en gestion d'équipe, en organisation et en coordination de plusieurs interventions en parallèle
  • Aisance avec les chiffres pour l'élaboration de devis précis et compétitifs
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités et urgences simultanément
  • Bonne maîtrise des outils informatiques usuels et des outils de suivi
  • Permis de conduire valable en Suisse (obligatoire)
  • Excellente communication en français, la connaissance d'autres langues est un atout

 

Avantages

 

  • Un environnement de travail familial et bienveillant
  • Des opportunités de formation continue
  • Un poste à responsabilités avec une grande autonomie
  • Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs
  • La possibilité de contribuer à une entreprise engagée dans des valeurs humaines et environnementales

 

Informations pour postuler

 

Si vous êtes motivé(e) à rejoindre une entreprise familiale en pleine croissance et à relever de nouveaux défis sur la région Riviera, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès maintenant via notre site internet.

Compétences recherchées

agilité autonomie Cooperation Organisation orientation client prononcée resilient rigor Sécurité au travail sens des responsabilités Stressresistenz

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Responsable d'exploitation

Métier associé à cette offre

Les directeurs/directrices d’exploitation viticole supervisent la production du vignoble et de l’exploitation vinicole, y compris, dans certains cas, les aspects administratifs et… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Montreux influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — directeur d’exploitation viticole/directrice d’exploitation viticole

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…