ASSISTANT( E )RESSOURCES HUMAINES

Etel S.A.
Môtiers ne Il y a 24 jours CDI Ingénierie & Technique
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ETEL leader mondial dans le développement et la fabrication de composants pour le contrôle du mouvement et des systèmes de positionnement de haute précision, basé à Môtiers et 100% dédiés à l’entraînement direct. Nous faisons actuellement appel à une diversité grandissante de compétences afin de participer à l’aventure passionnante que constitue notre activité internationale. 

 

Nous recherchons

Une personne organisée, autonome et orientée service, bénéficiant d'une expérience au sein d'un département RH et appréciant le contact avec les collaborateurs. Fiable, proactive et dotée d'excellentes compétences relationnelles et de communication, vous êtes capable de gérer efficacement plusieurs priorités en parallèle et d'évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et international.

 

Nous vous offrons

Une position intéressante pour un employeur de taille moyenne dans un environnement international

Une rémunération concurrentielle et d'excellentes conditions de travail dans une entreprise innovante et moderne

 

Votre mission

  • Administration du personnel
  • Gérer le cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, accueil, intégration)
  • Assurer le suivi administratif des collaborateurs temporaires
  • Traiter les dossiers administratifs (allocations familiales, permis de travail et autres demandes RH)
  • Garantir la tenue à jour des dossiers et archives RH

 

Gestion du temps & support

  • Administrer le système de gestion des temps (saisie, corrections et contrôles)
  • Répondre aux questions des collaborateurs concernant le temps de travail
  • Assurer le suivi des absences (maladie, accident, congés et autres)

 

Formation

  • Mettre à jour et gérer le catalogue de formation
  • Organiser la logistique des formations (inscriptions, planification, logistique et suivi administratif)

 

Autres activités

  • Participer avec l’équipe à divers projets RH ainsi qu’aux actions d’amélioration des processus RH (digitalisation, mise à jour de procédures
  • Organiser les événements internes : jubilaires, activités d’équipe, fêtes d’entreprise etc
  • Contribuer à la communication interne (invitations, informations RH, annonces)
  • Assurer diverses tâches administratives selon les besoins du service

 

Votre profil

  • CFC d'employé·e de commerce, complété par une formation en ressources humaines
  • Expérience confirmée dans une fonction administrative RH
  • Bonnes connaissances de l'anglais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (la connaissance d'un ERP constitue un atout)
  • Connaissances des outils RH, notamment en gestion des temps
  • Excellentes capacités d'organisation, sens des priorités et rigueur
  • Bon relationnel, esprit d'équipe et orientation service

 

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Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature ! Veuillez remplir le formulaire en ligne, en suivant le lien : Postuler

Ingénierie & Technique 1 – Managers
ASSISTANT( E )RESSOURCES HUMAINES
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Métier associé à cette offre

Assistant ressources humaines/assistante ressources humaines Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion administrative des dossiers du personnel Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) Compétences en communication et relation client interne
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Môtiers ne influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

Gestion administrative des dossiers du personnel · Maîtrise des logiciels RH (Sage, SAP, ADECI…) · Connaissance des législations suisses (Loi sur le Travail, Législation sociale) · Compétences en communication et relation client interne · Capacité d’analyse et réalisation de reportings
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe, idéalement HES ou Bachelor RH Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance CFC comme équivalent Bachelor en RH pour le marché du travail suisse.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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