Mitarbeiter/ Mitarbeiterin Abwaschküche

PZM Psychiatriezentrum Münsingen AG

Münsingen Il y a 68 jours CDI Santé & Médical 031 720 86 04 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Mitarbeiterin Abwaschküche

PZM Psychiatriezentrum Münsingen AG

📞 031 720 86 04

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Darauf kannst du dich freuen

In dieser Funktion bist du für die Aufbereitung des Geschirrs in der Abwaschküche zuständig und unterstützt das Team bei den allgemeinen Küchen- und Reinigungsarbeiten
Du hilfst zudem beim Anrichten der Speisen am Band und beim Vorbereiten der Lebensmittel für die Stationen mit

Das kannst du bewegen

Du bist eine wichtige Stütze für das Küchenteam und trägst so massgeblich zu einer hohen Qualität bei
Deine Inputs und Ideen sind willkommen – sie helfen uns, unsere Arbeitsprozesse gut zu gestalten

Das bringst du mit

Du bist eine flexible, zuverlässige und motivierte Person, die gerne in einem Team arbeitet, in dem die unterschiedlichsten Kulturen vertreten sind
Du verfügst über sehr gute mündliche Deutschkenntnisse und bist bereit, unregelmässige Arbeitseinsätze, auch an Wochenenden, zu leisten
Die Arbeit in der Abwaschküche erfordert eine gute körperliche Belastbarkeit (z.B. Heben von schweren Pfannen) und wird vorausgesetzt

Kontakt

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Serge Illi
Tel.: 031 720 86 04

Arbeitsort

Das Psychiatriezentrum Münsingen

Das Psychiatriezentrum Münsingen (BE) gehört zu den grössten psychiatrischen Kliniken in der Schweiz. Jedes Jahr behandeln wir über 3100 Patient:innen.

Santé & Médical

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF

Salaire moyen du marché 109'250 CHF

Salaire maximum du marché 138'000 CHF

Croissance annuelle +3.5%

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Salaire brut annuel 109'250 CHF

83'353 CHF

Salaire net mensuel 6'946 CHF

Charges sociales 14'530 CHF

Impôts 11'366 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Münsingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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