Mitarbeiterin/Mitarbeiter Hotellerie Service

Spital Muri
Muri Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
HO
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Im Hotellerie-Service sorgen Sie dafür, dass sich unsere Patientinnen und Patienten wohl und willkommen fühlen. Mit Engagement, Teamgeist und Herz tragen Sie jeden Tag dazu bei, den Spitalaufenthalt ein Stück angenehmer zu machen. Klingt das nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Sie!

Mitarbeiterin/Mitarbeiter Hotellerie Service 70% - 80%

Ihre Aufgaben

  • Empfang und Betreuung von Patientinnen und Patienten bis hin zum Austrittsprozess
  • Getränke-, Mahlzeiten- und Zwischenverpflegungsservice
  • Vor- und Nachbereitung von Patientenzimmern bei Ein- und Austritten
  • Material-, Wäsche- und Verbrauchsgüterbewirtschaftung
  • Bewirtschaftung der Stationsküche
  • Enge Zusammenarbeit mit Pflege, Küche, Reinigung, Cafeteria und Logistik
  • Einhaltung von Hygiene-, Qualitäts- und Sicherheitsvorgaben

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Systemgastronomiefachfrau / -mann, oder Fachmann/-frau Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ oder vergleichbarer Abschluss
  • Praxis-/Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Belastbarkeit und selbständige, präzise Arbeitsweise
  • Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hohe Teamfähigkeit
  • Sicherer Umgang mit Patientenbestellsystem Logimen oder ähnlicher Software
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte, selbstständige serviceorientierte Arbeitsweise
  • Einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse
  • Die regulären Arbeitszeiten sind von Montag bis Sonntag, vorerst zwischen 06.30 und 15.30 Uhr geplant, ein Schichtbetrieb kann zu einem späteren Zeitpunkt hinzukommen.

Ihre Chance

Ab dem 1. November erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreicheTätigkeit in einem modernen und zukunftsgerichteten Spital mit breitemLeistungsspektrum. Die Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Bereiche,Teamgeist und ein bereichsübergreifendes grosses Zusammengehörigkeitsgefühlwerden bei uns aktiv gelebt.

Ihre Vorteile

Link zu weiteren Benefits

Haben Sie Fragen?

Ihre Ansprechperson im HR:

Simone Hickert-Wyss
HR Bereichsverantwortliche
056 675 11 96

Spital Muri, 5630 Muri

E-Mail schreiben

056 675 11 96

Fachliche Informationen:

Dominic Brunner
Leiter Hotellerie
056 675 11 02

Hôtellerie Restauration & Tourisme
Mitarbeiterin/Mitarbeiter Hotellerie Service
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Métier associé à cette offre

Professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les professeurs en hôtellerie/professeures en hôtellerie dispensent des cours à des étudiants dans leur domaine d’étude spécialisé, à savoir l’hôtellerie, qui revêt… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion opérationnelle Leadership pédagogique Communication interculturelle Planification et conception de programmes de formation
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Muri influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie

Gestion opérationnelle · Leadership pédagogique · Communication interculturelle · Planification et conception de programmes de formation · Évaluation et amélioration continue des cours
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou Master en hôtellerie, gestion, tourisme ou formation pédagogique certifiée (NATIONAL ou INTERNATIONAL). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via le Système européen des qualifications (EQF) et le comparatif de compétences (CFA), Évaluation par les autorités cantonales pour les équivalences de qualifications professionnelles.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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