Expert(e) sportif(ve) Centre de recrutement Rüti (15%)

Bundesverwaltung
Neyruz Il y a 7 jours CDD Ressources Humaines
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Rüti | 10-10%

Ce poste vous permet d’apporter votre contribution

  • Assumer la responsabilité de la réalisation des tests sportifs conformément aux directives de l’Office fédéral du sport BASPO
  • Effectuer le test de fitness de l’armée (FTA) avec les conscrits (phase d’échauffement, phase de test) et enregistrer les résultats sportifs
  • Préparer le matériel sportif, y compris le contrôle fonctionnel
  • Assurer le suivi du FTA (signalement des défauts, rangement du gymnase) ainsi que les tâches administratives afférentes

Ce qui vous rend unique

  • Diplôme professionnel avec expérience pertinente
  • Formation d’enseignant(e) de gymnastique et sport, animateur(trice) jeunesse et sport, brevet J+S ou responsable d’un club sportif
  • Personnalité d’équipe, fiable et responsable
  • Connaissances orales d’une deuxième langue officielle requises

En résumé

Le personnel de l’armée accompagne les membres de l’armée depuis le recrutement jusqu’à la libération du service militaire. Le Commandement du recrutement est responsable de la sélection des futurs membres de l’armée et de leur affectation à une fonction appropriée (armée ou protection civile). L’aptitude et l’inclination des conscrits ainsi que les besoins de l’armée sont ainsi harmonisés au mieux.
Soutenez les tests sportifs des conscrits au centre de recrutement de Rüti et assumez la responsabilité de l’enregistrement des résultats sportifs.

Ce que nous offrons

  • Travailler pour la Suisse Nous nous engageons pour le modèle à succès suisse et travaillons pour le bien de la population.
  • Une diversité vécue Grâce à l’égalité des chances, nous développons nos compétences et apportons différentes perspectives.
  • Un environnement de travail sain Nous soutenons et conseillons nos collaborateurs dans le domaine de la santé physique et mentale.

Tous les avantages

Votre engagement pour la sécurité et la liberté

Le Commandement de la formation (Kdo Ausb) est responsable de la formation au sein de l’armée suisse – du recrutement à la formation de base générale jusqu’à la formation des cadres pour la milice et l’armée professionnelle. Le Kdo Ausb comprend la formation supérieure des cadres, le personnel de l’armée, cinq unités d’enseignement, le centre de formation ainsi que le bureau spécialisé Femmes dans l’armée et Diversité. Un tiers des quelque 2'350 collaborateurs exercent des professions civiles dans les domaines scientifique, technique, médical, psychologique, administratif ou sportif et contribuent, avec l’armée professionnelle, au succès.

L’armée suisse emploie plus de 9'000 collaborateurs dans quatre professions militaires et environ 200 professions civiles – sur 110 sites à travers la Suisse. La relève est également assurée : l’armée suisse forme des apprentis dans plus de 30 professions.

Informations supplémentaires

Un emploi dans l’armée suisse a du sens et offre de nombreux avantages. Convainquez-vous sur armee.ch/vorteile.

Questions concernant le poste

Sandro Iadanza
Chef des experts sportifs Centre de recrutement
+41 58 48 89612

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Expert(e) sportif(ve) Centre de recrutement Rüti (15%)

Métier associé à cette offre

Directeur de centre culturel/directrice de centre culturel Métier associé 85'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de centre culturel/directrices de centre culturel gèrent les activités du centre culturel d’une communauté, organisent et promeuvent des activités et des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership organisationnel Gestion de projet Budgétisation et maîtrise des coûts Engagement et gestion des parties prenantes
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Neyruz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de centre culturel/directrice de centre culturel

Leadership organisationnel · Gestion de projet · Budgétisation et maîtrise des coûts · Engagement et gestion des parties prenantes · Communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 98'000 CHF/an.
Master’s degree in Cultural Management, Arts Administration or a related field; participation in continuing professional development is expected. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalence au niveau C1 en langue locale pour les postes à responsabilité; reconnaissance des diplômes étrangers conformément à la convention de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…