Junior Payroll Specialist 80%

Gi Group Sursee
Sursee Aujourd'hui CDI Ressources Humaines 041 925 02 78 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du sorgst dafür, dass am Monatsende alles stimmt.
Für eine spannende Payroll-Funktion am Standort Sachseln suchen wir eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit, die mit Fachwissen, Genauigkeit und einer hohen Dienstleistungsorientierung überzeugt.

Dein Verantwortungs- und Gestaltungsbereich:

  • Durchführen der monatlichen Lohnvorbereitung inkl. Jahresendarbeiten
  • Abwickeln und Abrechnen von Krankheit/Unfall, Mutter-/Vaterschaften, EO, FAK sowie Quellensteuern
  • Erfassen und Bearbeiten von Stamm- und Lohndaten in den Zeit-/Payroll-Systemen
  • Kontrollieren und Abstimmen der Finanzkonten sowie Erstellen der Jahresabrechnungen für die Finanzbuchhaltung
  • Beraten und fachkundiges Unterstützen von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Mitarbeiten in HR-Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Einführung von Selfservices

Deine Fähigkeiten und Talente:

  • Erfahrung in der Abwicklung der Lohnadministration
  • Gute Kenntnisse in Sozialversicherungen, Quellensteuer und Payroll-Prozessen
  • Weiterbildung im Personalwesen und/oder Bereich Sozialversicherungen
  • Versierte Anwenderkenntnisse von Payroll- und Zeitabrechnung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse

Wir revanchieren uns mit:

  • Familiäres Arbeits- und Betriebsklima mit transparenten Informationsflüssen und interdisziplinärem Austausch
  • Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen statt Routine
  • Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dinge wirklich zu bewegen
  • Flexible Jahres-Arbeitszeiten
  • Attraktive Anstellungsbedingungen, sehr gute Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Konnten wir dich für diese Stelle begeistern?

 

Dann möchten wir dich gerne kennenlernen! Sende deine Bewerbung bitte online. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht. Fragen zur ersten Vorabklärung sind willkommen. Wir freuen uns auf dich.

Kontakt: Gi Group, Melanie Bättig, Bahnhofstrasse 20, 6210 Sursee I T +41 41 925 02 78 I E-Mail schreiben

Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern.

 

Gi Group Sursee

Frau Melanie Bättig

Senior Consultant

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Ressources Humaines

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Métier associé à cette offre

Spécialiste en administration des affaires Métier associé 65'000–115'000 CHF/an
specialist in business administration and management Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maitrise des techniques de culture cellulaire et d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — spécialiste en administration des affaires

Maitrise des techniques de culture cellulaire et d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 87'000 CHF/an.
Licence (Bachelor) en biotechnologie, génie biotechnologique ou domaines connexes, ou formation équivalente de niveau supérieur (Master, PhD) valorisée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par le Service de reconnaissance des qualifications (SRQ) du SC, Accréditation d\, enseignement supérieur par l\, Université de Lausanne.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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