Group HR Business Partner Operations (m/w/d)

Swisspearl Group AG
Niederurnen Il y a 31 jours CDI Marketing & Communication 0556407010 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir sind Swisspearl

Die Swisspearl Group schafft Gebäudehüllen und Lebensräume, ästhetisch und nachhaltig, von Menschen für Menschen. Mit hohem Qualitätsbewusstsein, Respekt vor der Natur und unserem Anspruch an Design und Ästhetik entwickeln und verkaufen wir innovative und nachhaltige Produkte aus natürlichen Rohstoffen für die Bereiche Fassade, Dach, Solar, Innenausbau und Brandschutz sowie Garten. Architektonische Gestaltungsfreiheit und zeitlose Materialität zeichnen uns aus. Werterhalt und Wertsteigerung sind unser oberstes Prinzip.

Die Swisspearl Group ist ein international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Niederurnen (CH), mehr als 2300 Mitarbeitenden, acht Produktionsstätten und Verkaufsgesellschaften in über fünfzehn Ländern weltweit. Im Bereich Faserzement gehört die Swisspearl Group zu den führenden Anbietern in Europa.

Für den Hauptsitz in Niederurnen suchen wir eine erfahrene, global affine HR-Persönlichkeit mit starker hands-on Mentalität, als

Group HR Business Partner Operations (m/w/d)

In dieser Position haben Sie die Chance, vom Hauptsitz aus eine starke und integrierte HR-Unterstützung für die europäischen Operations- und Supply-Chain-Standorte aufzubauen und weiterzuentwickeln. Sie gestalten Strukturen und Prozesse aktiv mit, etablieren Best Practices und harmonisieren globale HR-Standards mit dem Ziel, für sämtliche Stakeholder einheitliche, transparente und wirkungsvolle HR-Prozesse über alle Standorte hinweg zu verankern.

Ihre Aufgaben

  • Sie rapportieren direkt an den Global Director Human Resources und sind strategischer und operativer HR-Sparringpartner des Global Head of Operations und seines Führungsteams
  • Beratung in Führungs-, Organisations- und Change-Themen im Produktions- und Supply-Chain-Umfeld
  • Unterstützung bei der Entwicklung, Harmonisierung und Professionalisierung globaler HR-Prozesse
  • Begleitung komplexer Personal- und Organisationssituationen mit Fingerspitzengefühl und Integrität
  • Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams in den internationalen Standorten
  • Förderung von Wissenstransfer, Best-Practice-Austausch und kultureller Integration
  • Aktive Mitwirkung an gruppenweiten Projekten zu Themen wie Talentmanagement, Leadership Development, Digitalisierung und Transformation

Fachliche Voraussetzungen

  • Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Technik oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Managementrolle im industriellen Umfeld (Produktion, Supply Chain, Operations)
  • Alternativ: Erfahrung in einer Führungsfunktion innerhalb von Operations oder Supply Chain mit starker HR-Affinität und Leadership-Kompetenz
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in internationalen HR-Strukturen
  • Ausgeprägtes Verständnis für Produktions- und Schichtprozesse
  • Projektmanagement-, Change- und Kommunikationskompetenz
  • Digitale Affinität, Englisch- und Deutsch verhandlungssicher
  • Reisetätigkeit ca. 10% in Europa

Persönlichkeit und Haltung

  • Strategisch denkende, unternehmerisch handelnde Persönlichkeit mit hoher Umsetzungskraft
  • Hands-on-Mentalität und Pragmatismus kombiniert mit konzeptioneller Stärke
  • Hohe soziale Kompetenz, Empathie und interkulturelles Gespür
  • Coachende, vertrauensvolle und verbindliche Führungspersönlichkeit
  • Belastbar, integer und lösungsorientiert mit einem natürlichen Standing auf Managementebene
  • Freude an internationaler Zusammenarbeit und kultureller Vielfalt

Das Angebot

Diese Position richtet sich an eine erfahrene HR- oder Operations-Persönlichkeit, die den Anspruch hat, Menschen, Prozesse und Organisationen wirksam zu verbinden. Sie bietet die Möglichkeit, in einem stabilen, internationalen Umfeld eine Rolle mit Gestaltungsspielraum, Wirkung und Nähe zum Business zu übernehmen, an einer zentralen Schnittstelle, wo Leadership und HR ineinandergreifen. Swisspearl steht für Qualität, Bodenständigkeit und Fortschritt – Werte, die Sie in dieser Position aktiv prägen und weiterentwickeln können.

Gerne steht Frau Sascha Glaus für Auskünfte zur Verfügung und freut sich auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich direkt unter https://glauspersonal.ch/job-listing/job_id/37383/ und nicht über den "Jetzt bewerben!" Button. 

Kontakt
Sascha Glaus
Tel 055 640 70 10
E-Mail schreiben 

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Group HR Business Partner Operations (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Conseiller en affaires Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
professional who provides advice on running and managing a business or business process Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Communication et accompagnement individualisé Orientation et conseil éducatif Analyse des parcours et identification des besoins Gestion de projet éducatif
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Niederurnen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — conseiller en affaires

Communication et accompagnement individualisé · Orientation et conseil éducatif · Analyse des parcours et identification des besoins · Gestion de projet éducatif · Sensibilisation interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en sciences de l’éducation ou équivalent avec spécialisation en orientation scolaire Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par la Commission Suisse des Diplômes.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…