Geschäftsführer:in 90-100%

iek Institut für emotionale Kompetenz AG
None Il y a 7 jours CDI Administration publique & Associations Annonce en allemand · traduction indisponible

Kindeswohl sichern. Perspektiven schaffen. Zukunft gestalten.

Die Stiftung Zugang B ist im Kanton Bern zuständig für unbegleitete Minderjährige, die ohne sorgeberechtigte Begleitung in die Schweiz gekommen sind. Mit professionellen Angeboten in den Bereichen Bildung, berufliche Integration und einer 24/7-Betreuung schafft sie die Voraussetzungen dafür, dass junge Menschen Schutz, Stabilität und echte Zukunftsperspektiven erhalten. Gemeinsam mit Mitarbeitenden, Behörden und einem breiten Netzwerk leistet die Stiftung einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag und setzt sich für eine kindgerechte Begleitung und Förderung sowie eine nachhaltige Integration ein.

Für die Gesamtführung der Stiftung suchen wir eine verbindende und entscheidungsstarke Führungspersönlichkeit. Sie übernehmen Verantwortung für eine Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz, prägen deren strategische Weiterentwicklung und schaffen gemeinsam mit Ihrem Team die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zukunft.

Ihre Aufgaben

  • Gesamtleitung und strategische Weiterentwicklung der Stiftung Zugang B in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsteam und dem Stiftungsrat
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung der direkt unterstellten Leitungspersonen
  • Operative Steuerung und Verantwortung der Stiftung in personeller, finanzieller und organisatorischer Hinsicht
  • Verantwortung für Leistungsvertragsverhandlungen mit dem Kanton Bern sowie Pflege und Ausbau der Zusammenarbeit mit Behörden, Fachstellen und weiteren Anspruchsgruppen
  • Sicherstellung des Kindeswohls sowie der Einhaltung fachlicher, qualitativer und gesetzlicher Regelwerke und Standards
  • Führung der Stiftung in Krisen- und Ausnahmesituationen sowie Gewährleistung eines professionellen und stabilen Betriebs
  • Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen
  • Repräsentation der Stiftung gegenüber Politik, Verwaltung und Fachgremien sowie Positionierung als kompetente und verlässliche Partnerin

Ihre Kompetenzen

  • Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Weiterbildung in Management, Leadership oder Betriebswirtschaft
  • Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsleitungs- oder Bereichsleitungsebene in einer Non-Profit-Organisation im sozialen Bereich
  • Erfahrung in Organisationsentwicklung sowie ein ausgeprägtes Verständnis sozialpolitischer, institutioneller und finanzieller Zusammenhänge
  • Strategisches Denken verbunden mit hoher Umsetzungsstärke
  • Fähigkeit, Strukturen in einem volatilen und dynamischen Umfeld rasch anzupassen
  • Integrative, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit hohem transkulturellem Interesse
  • Transparente und konsistente Haltung und Kommunikation
  • Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu internen und externen Anspruchsgruppen aufzubauen und zu pflegen

Ihr Arbeitsort

Birkenweg 61, Bern, Schweiz

Ihre Vorteile

  • Eine sinnstiftende Leitungsfunktion mit hoher gesellschaftlicher Wirkung und grossem Gestaltungsspielraum
  • Zeitgemässes und flexibles Arbeitsmodell sowie Unterstützung bei Weiterbildungen
  • Ein engagiertes, interdisziplinäres Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
  • Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit vielfältigen Aufgaben, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative lassen

Interessiert?

Weitere Informationen finden Sie auch auf www.zugang-b.org.
Bewerbungen aus Datenschutzgründen bitte über den Button «Jetzt bewerben» einreichen (Bewerbungsfrist: 15. September 2026).

Haben Sie Fragen? Gerne beantworte ich Ihnen diese persönlich.

Glenda Meli

031 333 42 33

iek Institut für emotionale Kompetenz AG
Hallwylstrasse 34 | 3005 Bern | 031 333 42 33
Rennweg 34 | 8001 Zürich | 043 497 26 20
www.iek.ch

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

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Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…