Bildungsexpert:in / Bildungsverantwortliche:r HF & Weiterbildung (60-100%)

Organisation der Arbeitswelt Gesundheit und Soziales Aargau AG
Oder nach vereinbarung eine engagierte Il y a 19 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als Organisation der Arbeitswelt (OdA) im Bereich Gesundheits- und Sozialberufe setzen wir uns mit Herz und Leidenschaft für die Interessen dieser Berufe ein. In diesem dynamischen Umfeld sind wir aufgrund von Pensionierung der Stelleninhaberin auf der Suche nach einer kreativen Persönlichkeit, die unsere Visionen und Angebote sowohl nach innen als auch nach aussen trägt.

Um die Attraktivität der Berufe und die Berufsverweildauer in der Branche aktiv zu fördern, suchen wir per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte, zuverlässige und flexible Persönlichkeit als

Bildungsexpert:in / Bildungsverantwortliche:r HF & Weiterbildung

(60-100%)

Ihre Wirkungsfelder (Heute und Morgen):

  • Leitung und Gestaltung: Sie übernehmen die methodisch-didaktische Führung und Weiterentwicklung der Training- und Transfer Tage (TT Tage) auf Tertiärstufe B für die Studierenden Pflege HF sowie unseres wachsenden Weiterbildungsportfolios. Sie sind die Stellvertretung für den Bereich Bildung im Gesundheits- und Sozialbereich. 
  • Befähigung: Sie sind mitverantwortlich für die Führung, Begleitung und Unterstützung der Kursleitenden und Dozierenden in Ihrem Bereich und gestalten deren Weiterentwicklung mit.
  • Qualität & Innovation: Sie stellen die hohe Qualität der Bildungsangebote sicher, richten diese konsequent auf den Bedarf der Betriebe aus und treiben die digitale Transformation im Unterricht voran.
  • Vernetzung: Sie arbeiten an den Schnittstellen zu anderen Bereichen (insbesondere Sekundarstufe II Gesundheits- und Sozialbereich) und vertreten unsere Organisation kompetent in kantonalen Gremien.
  • Strategische Mitarbeit: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Bildungsprozesse ein und übernehmen konzeptionelle Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte.!

Ihr Fundament (Was Sie mitbringen):

  • Hintergrund: Abgeschlossene Ausbildung und Weiterbildung im Gesundheits- oder Sozialbereich (zwingend mind. Abschluss auf Tertiärstufe B, z.B. HF/FH). Ausgewiesene Erfahrungen im Bereich der TT Tage Pflege HF und in der Konzeption praxisnaher Weiterbildungen und Fachseminare für Pflege HF, Sek II sowie für Berufsbildende Gesundheit und Soziales.
  • Pädagogische Expertise: Fundierte Erfahrung in der analogen und digitalen Unterrichtskonzeption für Jugendliche und Erwachsene sowie eigene Unterrichtstätigkeit, untermauert mit einer entsprechenden Weiterbildung (z.B. Ausbilder:in mit eidg. Fachausweis).
  • Systemkenntnisse: Ein tiefes Verständnis der Schweizer Berufsbildungslandschaft. Sehr gute Kenntnisse der Sekundarstufe II (FaGe, AGS, FaBe etc.) sind für das systemische Verständnis unserer Organisation ein grosser Pluspunkt.
  • Führung & Organisation: Nachweisbare Erfahrung in der parallelen Führung von Teams, Projekten oder Arbeitsgruppen. Sie besitzen ein ausgeprägtes Organisationstalent und behalten auch in dynamischen Phasen den Überblick.
  • Persönlichkeit: Sie sind eine belastbare, analytisch denkende Macher-Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative. Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung sowie sehr gutes, stilsicheres Deutsch runden Ihr Profil ab.

Unser Versprechen (Was wir bieten):

  • Gestaltungsraum: Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet, in dem Sie Ihr Know-how strategisch und operativ einbringen können – mit weitreichenden Kompetenzen und der klaren Perspektive, bei Eignung künftig noch mehr Verantwortung in der Organisation zu übernehmen.
  • Kultur: Eine visionäre Führungskultur, die auf Eigenverantwortung, Vertrauen und systemisches Mitdenken setzt.
  • Rahmenbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen (Jahresarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten) sowie ein moderner Arbeitsplatz an zentraler Lage (inkl. Parkplatz).

Möchten Sie die Zukunft der Gesundheits- und Sozialberufe im Aargau massgeblich mitgestalten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierfür ausschliesslich unser Online-Formular auf unserer Website.

Bildungsexpert:in / Bildungsverantwortliche:r HF & Weiterbildung (60-100%)

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Oder nach vereinbarung eine engagierte influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…