Senior Cloud Engineer / Cloud Platform Engineer

Energie 360° AG
Qualitätsstandards Il y a 58 jours CDI Énergie & Environnement Annonce en allemand · traduction indisponible
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Energie 360° ist ein dynamisches Unternehmen, welches erfolgreich im Schweizer Energiemarkt agiert. Jede Person, die Energie, Wille und Motivation mitbringt, kann bei uns spürbar Einfluss nehmen - in ihrem Team, in Pionierprojekten, im Unternehmen sowie im Leben unserer Kundinnen und Kunden und auf dem Weg zu einer sinnvollen Energiezukunft.

Die IT-Organisation befindet sich in einer tiefgreifenden Transformation: Wir bauen derzeit unsere Azure Landing Zone auf und etablieren gleichzeitig einen SAFe®-Delivery-Prozess (Scaled Agile Framework). In diesem Zusammenhang suchen wir eine*n

Senior Cloud Engineer / Cloud Platform Engineer

? Das kannst du bewirken:
Azure Landing Zone & Cloud Platform
  • Aufbau und Weiterentwicklung der Azure Landing Zone: Governance, Networking, Identity, Security Baseline — als solides Fundament für alle Workloads im Unternehmen
  • Migration und Modernisierung bestehender Anwendungen von OpenShift auf Azure-native Container-Dienste (AKS oder vergleichbare Managed-Container-Services) — inkl. Analyse, Planung und schrittweiser Umsetzung
  • Betrieb und Weiterentwicklung der Container-Plattform: Ressourcenmanagement, Netzwerk, Skalierung, Troubleshooting (inkl. typischer K8s-Probleme wie Memory Leaks, Scheduling Konflikte)
  • Unterstützung der Data-Teams im Umgang mit Azure- und Power Platform-Diensten: Bereitstellung geeigneter Infrastruktur, Beratung zu Integration und Governance, Sicherstellung der Plattformkonformität
  • Verwaltung cloudnativer Dienste entsprechend den Anforderungen der verschiedenen Teams — mit einem klaren Fokus auf Standardisierung, Sicherheit und Skalierbarkeit
  • Mitgestaltung der Cloud Governance: RBAC-Modell, Policy-as-Code, Tagging-Strategie, Kostensteuerung (FinOps)
Infrastructure as Code & Automatisierung
  • Entwicklung und Pflege eines modularen Terraform-Frameworks als gemeinsame Grundlage aller Cloud-Ressourcen im Unternehmen
  • Übernahme der Product-Owner-Rolle für den IaC-Bereich: Pflege und Priorisierung des Backlogs, Definition von Standards und Qualitätskriterien, Abstimmung mit internen Teams über Anforderungen und Roadmap
  • Aufbau und Betrieb von CI/CD-Pipelines mit GitHub Actions: Linting, Testing, Security Scanning, automatisches Deployment
  • Förderung einer IaC-Kultur im Team: Code Reviews, Dokumentation, Wissenstransfer und gemeinsame Standards
  • Automatisierung von Betriebsprozessen: Patching, Drift Detection, Secret Rotation, Compliance Reporting
Observability & Incident Management
  • Aufbau einer strukturierten Observability-Präctice auf Basis von SaaS-Lösungen — Auswahl, Integration und Betrieb geeigneter Tools für Metrics, Logs und Traces als kohärentes Ganzes
  • Definition und Implementierung von SLIs, SLOs und Error Budgets in enger Zusammenarbeit mit den Produktteams — als Grundlage für datengetriebene Betriebsentscheide
  • Aufbau von Alerts, Dashboards und Kapazitätsmonitoring als Self-Service für Entwicklungsteams
  • Proaktive Identifikation von Risiken und Schwachstellen in der Plattform; Massnahmen zur Verbesserung der Resilienz (Chaos-Engineering-Prinzipien, Antifragilität)
Security & Compliance
  • Aktive Mitarbeit beim Aufbau einer Security-by-Design-Kultur: Secrets Management, Network Segmentation, least-privilege RBAC
  • Unterstützung bei internen und externen Audits; Sicherstellung der Compliance mit energierechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen (Swiss REMIT, DSGVO Equivalent CH, ENSI-Richtlinien wo relevant)
  • Regelmässige Durchführung von Vulnerability Assessments; Koordination mit dem Security Team
SAFe & Teamkultur
  • Aktive Teilnahme an SAFe-Zeremonien: PI Planning, System Demo, Inspect & Adapt, Team Iterations
  • Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams als Platform-Team im SAFe-Kontext (Enabler Stories, Platform Features)
  • Mentoring von Junior Engineers und Wissenstransfer innerhalb des wachsenden Teams
  • Dokumentation von Betriebsprozessen, Architecture Decision Records (ADR) und Runbooks
  • Proaktive Einbringung von Verbesserungsvorschlägen — technisch wie organisatorisch
? Das bringst du mit:
Must-haves
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Systemtechnik oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Infrastruktur / Distributed Systems (Bachelor min., Master bevorzugt)
  • + 5 Jahren Erfahrung als DevOps Engineer oder Cloud Platform Engineer in einer Ops nahen Rolle
  • Fundierte, praktische Terraform-Kenntnisse: Modulentwicklung, State-Management, Workspaces, Testing (terratest o.ä.)
  • Erfahrung mit Microsoft Azure: Architektur, Core-Services, Networking, IAM, Monitoring
  • Kenntnisse in Kubernetes-Betrieb (AKS oder andere Managed K8s): Ressourcenmanagement, Troubleshooting, Helm
  • Erfahrung mit GitHub und GitHub Actions für CI/CD
  • Moderner Observability-Stack: Prometheus, Grafana, OpenTelemetry oder vergleichbare Tools
  • Ausgeprägte Ops-Mentalität: Verantwortungsbewusstsein für laufende Systeme, SLO Denken, Post-Mortem-Kultur
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse - C2 (Arbeitssprache: Deutsch)
Nice-to-haves
  • Erfahrung mit Azure Landing Zone Accelerator oder Cloud Adoption Framework (CAF)
  • Kenntnisse in Azure Policy / Defender for Cloud / Microsoft Sentinel
  • Erfahrung in SAFe oder einem anderen skalierten Agile-Framework
  • Hintergrund oder Interesse im Energiesektor; Verständnis für regulatorische Anforderungen (Swiss REMIT, EnG, StromVG)
  • Azure-Zertifizierungen (AZ-104, AZ-400, AZ-305) oder Terraform Associate
  • Erfahrung mit Chaos Engineering (Chaos Monkey, Azure Chaos Studio) und Antifragilitätsprinzipien
  • Scripting-Kenntnisse: Python, Bash oder PowerShell für Automatisierungsaufgaben

? Unser Angebot:

Du stösst zu einem kleinen, motivierten Team — in einer Phase, in der alles noch gestaltet werden kann und dein Beitrag direkt spürbar ist.
Es erwartet dich:
  • Ein greenfield Cloud-Mandat: Du baust die Azure-Plattform von Grund auf — mit echtem technischen Gestaltungsspielraum
  • Ein modernes Toolset und eine Kultur, die auf Automatisierung, Infrastructure as Code und Observability setzt
  • Ein wachsendes Team in einer Transformationsphase — mit der Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und die Teamkultur mitzuprägen
  • Ein sinnstiftendes Umfeld: Wir arbeiten an der Energieversorgung von morgen — nachhaltig, sicher und regional verwurzelt
  • Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten (Zertifizierungen, Konferenzen) und flexible Arbeitsmodelle inkl. Homeoffice
  • Zürich als Arbeitsort: hervorragende ÖV-Anbindung, lebendiges Unternehmensumfeld

Online-Bewerbung

Unser soziales Engagement

Energie 360° stellt allen Mitarbeitenden einen Arbeitstag pro Jahr zur Verfügung, um sich bei einer sozialen Aktivität zu engagieren. Gemeinsam setzen wir uns für eine nachhaltige Zukunft ein.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Senior Cloud Engineer / Cloud Platform Engineer

Métier associé à cette offre

Directeur des systèmes d\ Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les directeurs des systèmes d\ Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projets IT Sécurité des systèmes d’information Leadership d’équipes multidisciplinaires Maîtrise de l’architecture cloud (AWS, Azure, GCP)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — directeur des systèmes d\

Gestion de projets IT · Sécurité des systèmes d’information · Leadership d’équipes multidisciplinaires · Maîtrise de l’architecture cloud (AWS, Azure, GCP) · Budgeting et planification financière · Analyse des risques et conformité réglementaire
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en informatique ou en gestion des systèmes d’information, souvent associée à une spécialisation en cybersécurité, cloud computing ou gestion de projets. Le candidat doit maîtriser les méthodologies agiles et les outils modernes de gestion d’infrastructure. Diplômes ou équivalences reconnus : Diplôme d’ingénieur en informatique reconnu par l’Enac, Certification CISSP ou CISM, Certifications PMP ou Prince2.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…