Responsable Paie 60-80% (H/F/D)
Weidmann Electrical Technology AGFaites partie de notre équipe qui s’inspire mutuellement sur la base de la confiance. À ce stade, permettez-nous de nous présenter…
Nous sommes une entreprise familiale active à l'échelle mondiale qui contribue à l'amélioration du niveau de vie grâce à des actions durables et responsables. Nous sommes un employeur attrayant avec une culture d'entreprise axée sur les valeurs, basée sur la confiance, l'appréciation et l'amélioration continue. Technologie électrique Weidmann
est au centre de l'industrie mondiale des transformateurs depuis plus de 140 ans. Fort d'une connaissance approfondie de la conception, du développement et de l'exploitation des transformateurs, Weidmann est l'un des principaux fournisseurs de solutions intégrées pour les produits et services spécialisés dans le secteur de l'énergie. Le rôle…
Dans ce rôle clé, vous veillerez au bon fonctionnement et à la fiabilité de la paie, de la gestion du temps et des assurances sociales dans notre entreprise. Doté d'un haut degré d'indépendance et de responsabilité personnelle, vous alliez précision et vision globale, développez les processus de manière ciblée et veillez au respect de toutes les exigences légales. Comment vous ferez une différence...
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Principale responsabilité et support du système de paie SAP S/4HANA (PA, PT, PY, OM) et gestion d'un employé RH
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Assurer le traitement mensuel des salaires de trois entreprises Weidmann comptant environ 450 collaborateurs
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Gestion des données de base du personnel (entrées, mutations, départs)
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Règlements avec les assurances sociales (AVS, FAK, KK-TG, supplément UVG) et les autorités cantonales (impôt anticipé)
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Diriger le processus de révision des salaires et du système de participation aux bénéfices, ainsi que les comparaisons régulières des salaires en Suisse
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Gestion d'un contrôle de gestion efficace du personnel (statistiques du personnel interne et externe, gestion des absences)
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Gestion et administration de la caisse de pension (raccordement à la fondation collective)
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Participation aux projets RH et transverses
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qu'est-ce que tu apportes avec toi…
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Plusieurs années d'expérience (au moins dix ans) en paie, assurance sociale et gestion du temps
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Formation continue dans les domaines de la paie, des assurances sociales ou de la gestion du temps (par ex. B. Spécialiste de la Paie, CAS Gestion de la Paie, CAS Droit du Travail ou similaire)
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Très bonne connaissance du droit suisse de la sécurité sociale et un avantage en matière de législation sur le temps de travail en milieu industriel
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Maîtrise de MS Office, en particulier Excel ; La connaissance de SAP dans les modules de paie et de gestion des temps est obligatoire
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Très bonne connaissance de l'allemand et de l'anglais, parlés et écrits
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Solides compétences sociales et personnelles, haut niveau d'orientation vers le service et capacité à rester calme et à établir clairement des priorités même dans des situations trépidantes.
Que proposons-nous ? •
Participation de l'entreprise à un abonnement annuel à 50% (ZVV/Ostwind)
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Options de bureau à domicile selon les directives
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Maintien du salaire au-dessus de la moyenne en cas d'accident ou de maladie
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Propre cafétéria avec des options de restauration à des prix abordables
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Emplacement central au milieu de Rapperswil, proche des transports publics et de nombreux restaurants et commerces
Nous avons hâte de vous entendre bientôt ! S'il vous plaît
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Laura Hoti, spécialiste de l'acquisition de talents
+41 79 683 36 34
Nous vous remercions de votre compréhension que nous n'acceptons pas les candidatures via des recruteurs. CHEZ WEIDMANN, NOUS NOUS ENGAGONS POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET LA CROISSANCE POUR TOUS. NOUS CROYONS QU'UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DIVERSIFIÉ ET INTÉGRATIF FAVORISE LA COMPRÉHENSION MUTUELLE ET L'INNOVATION DANS NOTRE ENTREPRISE.
