Anlagen- und Apparatebauer (m/w/d)

Steck Human Resources Management GmbH
Raum reinach (bl) Aujourd'hui CDD Ingénierie & Technique

Depuis plus de 15 ans, Steck HR réunit avec succès des personnes et des entreprises. La qualité, le professionnalisme et la transparence sont pour nous une priorité absolue. Nos offres d?emploi sont réelles et actuelles et le placement est toujours gratuit pour les demandeurs d?emploi. Vous trouverez plus d?informations sur la procédure dans nos FAQ.

Notre cliente est une entreprise spécialisée dans la construction d?appareils et d?installations, employant environ 120 collaborateurs.

Pour le siège de l?entreprise dans la région de Reinach (BL), nous recherchons une personne autonome, flexible, fiable, capable de travailler en équipe et consciente de la qualité.

Montrez ce que vous avez dans le ventre - ces tâches attendent votre énergie :

  • Fabrication de réservoirs de stockage, de cuves, d?échangeurs de chaleur et de réacteurs
  • Réalisation de divers travaux de soudure dans la construction d?installations et d?appareils
  • Fabrication et montage autonomes de composants selon plan
  • Usinage et soudage de l?acier inoxydable au chrome-nickel, du nickel, des alliages à base de nickel et de l?acier
  • Réalisation d?essais de pression ainsi que de contrôles finaux
  • Collaboration avec des organismes externes de contrôle et de réception

Pour que vous puissiez déployer toute votre énergie, vous apportez les qualifications suivantes :

  • Formation de constructeur d?installations et d?appareils ou formation équivalente
  • Expérience dans la construction de réservoirs et d?appareils
  • Compréhension technique ainsi qu?une manière de travailler autonome
  • Bonnes connaissances des procédés de soudage TIG / WIG, MSG, E
  • Maîtrise assurée de l?allemand à l?oral et à l?écrit
  • Disponibilité pour des interventions occasionnelles de montage et de soudage externes sur site

Veuillez nous envoyer vos documents de candidature en langue allemande et au format PDF. Une lettre de motivation est facultative. Les candidatures dans d?autres langues ou formats de fichiers ne peuvent malheureusement pas être prises en compte.

Nous traitons vos documents de manière confidentielle et avec le plus grand soin. Ce n?est qu?après un entretien personnel et avec votre consentement explicite que nous les transmettons à notre cliente. À l?issue du processus de candidature, vos données seront bien entendu supprimées conformément à la protection des données. Vous trouverez plus d?informations dans notre politique de confidentialité.

Découvrez toutes les offres d?emploi actuelles sur notre site web.

Ingénierie & Technique Technique / Machines / Installations / Production / Construction d'installations / d'appareils

Compétences recherchées

TIG Schweissen WIG-Schweissen

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Anlagen- und Apparatebauer (m/w/d)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Raum reinach (bl) influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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