Berater/in Stundenlohn Onboardingcenter St. Gallen

Rivamo AG
Saint-Gall Aujourd'hui CDI Informatique & IT

Et toi, que penses-tu du cannabis ? Nous, chez Rivamo AG, sommes le partenaire commercial de l?association Swiss Cannabis Research, qui mène un projet de recherche sur la distribution de produits à base de cannabis à des fins récréatives (appelé essai pilote sur le cannabis). Rejoins dès maintenant notre équipe et sois un pionnier dans ce domaine passionnant.

 

Nous avons besoin de toi en tant que conseiller/ère rémunéré(e) à l'heure pour notre Swiss Cannabis Center dans la région de St. Gallen, Wil et Winterthur

 

L?association Cannabis Research mène à St. Gallen un essai pilote sur le cannabis, dont l?intégration des participants à l?étude a débuté en mai 2026. Pour notre centre d?intégration à St. Gallen, Wil et Winterthur, nous recherchons un(e) conseiller/ère motivé(e) rémunéré(e) à l'heure, avec un taux d?activité d?environ 80 %, qui possède une approche orientée service et une forte "mentalité pratique".

 

Quelle est ta mission au Swiss Cannabis Center ? Tu conduis de manière autonome des entretiens d?intégration avec nos participants potentiels à l?étude, tu informes les participants sur nos produits suisses de cannabis bio, tu es disponible pour des conseils et tu vends les produits. Cela en appliquant un concept de prévention, de protection de la jeunesse et de la santé.

Ce que tu apportes en tant que conseiller/ère

 

  • Le sujet du cannabis t?intéresse
  • Tu as une formation et une expérience avérée dans un métier du secteur de la santé ou dans l?hôtellerie/restauration
  • L?orientation client et service est ta priorité
  • Tu es une personne flexible, communicative et précise
  • Tu es disponible à partir d?octobre/novembre 2026
  • Tu maîtrises les programmes MS Office et es globalement à l?aise avec l?informatique
  • Tu aimes travailler avec les gens
  • Tu parles couramment allemand et es capable de mener des conseils complets en anglais
  • Tu es motivé(e) à jouer un rôle de pionnier pour faire bouger les choses
  • Tu es flexible quant au lieu de travail : lieu principal Swiss Cannabis Center St. Gallen avec la volonté d?aider à Wil et Winterthur
  • L?emploi est rémunéré à l?heure avec un taux d?activité d?environ 80 %

 

En tant que membre du Swiss Cannabis Center, tu bénéficies d?avantages !

 

  • Tu travailles dans un domaine pionnier
  • Tu fais partie d?une super équipe où chaque membre est respecté pour son initiative et son professionnalisme
  • Tu as la chance de te développer

 

Tout est clair ? Tu souhaites participer ?

 

Alors envoie ta candidature complète ! Nous avons hâte de faire ta connaissance !

 

Ou tu as encore des questions ? Nous sommes là pour toi, contacte-nous !

 

Si tu souhaites en savoir plus sur nous, visite :

 

www.swisscannabis-research.ch

 

www.pilotversuche.ch

 

www.rivamo.com

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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