Responsabilité de formation 60 % (optionnel jusqu'à 100 %, complément en soins)

Spitex Obwalden
Sarnen Il y a 48 jours Temps partiel Santé & Médical Candidature directe
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Responsabilité de formation 60 % (optionnel jusqu'à 100 %, complément en soins)

Sur mandat des communes résidentes, Spitex Obwalden fournit des services Spitex complets dans tout le canton d'Obwalden. Nous offrons un soutien professionnel dans les domaines des soins, des soins psychiatriques, de l'économie domestique ainsi que du conseil aux mères et pères – compétent, fiable et avec cœur. Spitex Obwalden est également un employeur de formation attractif et investit délibérément dans les professionnels de demain.

Vous êtes infirmier(ère) diplômé(e) FH ou HF et vous tenez à cœur la promotion des jeunes professionnels. Alors vous êtes au bon endroit chez nous.

Vos tâches

  • Encadrement individuel, promotion et évaluation de nos étudiants FH/HF et apprentis FaGe en respectant les prescriptions de l'ordonnance sur la formation et les plans d'études cadres
  • Planification autonome et réalisation d'accompagnements d'apprentissage ciblés au chevet du patient
  • Conduite des journées de formation/transfert dans le domaine d'apprentissage
  • Participation active au recrutement des apprentis
  • Contribution aux procédures de qualification et aux examens oraux
  • Co-responsabilité de la mise en œuvre pratique de la mission de formation de Spitex, en collaboration avec la direction des soins, la cheffe d'équipe et l'équipe de soins

Votre profil

  • Formation achevée en tant qu'infirmier(ère) diplômé(e) FH/HF, idéalement avec quelques années d'expérience professionnelle
  • Formation continue SVEB achevée – certificat de formateur/trice – conduite de sessions d'apprentissage (ou volonté de suivre ces formations)
  • Compétences pédagogiques prononcées et connaissances approfondies en soins
  • Grande disponibilité au service et sens de l'organisation
  • Bonnes connaissances de l'allemand ainsi qu'une capacité de communication constructive et empathique
  • Permis de conduire catégorie B

Nous offrons

  • Une activité variée, intéressante et responsable
  • Un excellent lieu de travail
  • Des conditions d'emploi attractives
  • Une ambiance de travail agréable
  • Des possibilités de formation interne

Il est possible d'augmenter le taux d'activité jusqu'à 100 % et d'intervenir dans les soins.

Vous êtes intéressé(e) ? Pour toute information, Michaela Bissig, cheffe des soins, est à votre disposition. Nous nous réjouissons de votre candidature.

Veuillez adresser vos dossiers de candidature complets par courrier ou par mail à Spitex Obwalden, administration du personnel, Kägiswilerstrasse 29, 6060 Sarnen ou personal@spitexow.ch.

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Métier associé à cette offre

Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception de programmes Animation de groupes Évaluation de compétences Utilisation d\
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Sarnen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue

Conception de programmes · Animation de groupes · Évaluation de compétences · Utilisation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en pédagogie, gestion de l’apprentissage ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance professionnelle par le Service cantonal de la formation professionnelle (SCFP), Accréditation par le ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…