Leiter*in Teilbereich Elektro in Zug

Equans Switzerland AG
Zug Il y a 2 jours CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du möchtest Verantwortung übernehmen, ein starkes Team führen und den Teilbereich Elektro in Zug aktiv weiterentwickeln? Bei Equans erwarten dich vielseitige Aufgaben, spannende Projekte und die Möglichkeit, deine fachliche Erfahrung sowie deine Führungskompetenz in einem zukunftsorientierten Umfeld einzubringen.
Als Leiter*in Teilbereich Elektro bist du die zentrale Ansprechperson für dein Team, unsere Kundinnen und Kunden sowie interne Schnittstellen. Du sorgst dafür, dass Projekte qualitativ, wirtschaftlich und sicher umgesetzt werden – mit einem klaren Fokus auf Servicequalität, Teamentwicklung und nachhaltigen Erfolg.

Leiter*in Teilbereich Elektro in Zug

Das kannst du bei uns bewegen.

  • Du übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung aller Elektro-Projekte und Leistungen im Teilbereich Elektro in Zug.
  • Du führst, förderst und motivierst dein Team und entwickelst die Mitarbeitenden fachlich sowie persönlich weiter.
  • Du stellst die Einhaltung von Arbeits-, Sicherheits- und Qualitätsstandards sicher.
  • Du steuerst und überwachst die Projektabwicklung inklusive Budget, Kostenkontrolle und relevanter Kennzahlen.
  • Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen und unterstützt den Ausbau neuer Kundenkontakte.
  • Du setzt Standards, Prozesse und Verbesserungen im Teilbereich Elektro um.
  • Du förderst die Arbeitssicherheit und stellst sicher, dass Schulungen und Sensibilisierungen im Team durchgeführt werden.
  • Du unterstützt bei Vertragsprüfungen und sorgst für die professionelle Umsetzung von Dienstleistungsverträgen.

Das macht dich aus.

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroinstallateur*in EFZ.
  • Fachausweis als Elektroprojektleiter*in Installation und Sicherheit zwingend erforderlich.
  • Ausbildung im Bereich Sicherheit zwingend erforderlich.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Realisierung elektrischer Anlagen.
  • Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz mit hoher Sozialkompetenz.
  • Unternehmerisches Denken sowie gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Sicherer Umgang mit gängigen Normen, MS Office und branchenüblichen Tools; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch von Vorteil.
  • Selbstbewusstes Auftreten, analytisches Denken und hohe Ergebnisorientierung.

Das bieten wir dir.

  • Eine verantwortungsvolle Führungsfunktion bei Equans Switzerland.
  • Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Teilbereichs Elektro in Zug.
  • Spannende Projekte in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld.
  • Ein engagiertes Team mit starkem Zusammenhalt.
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Bist du bereit, den Teilbereich Elektro in Zug mit Deiner Erfahrung, Deinem Fachwissen und Deiner Persönlichkeit weiterzubringen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Equans Switzerland Facility Management AG. Gemeinsam Zukunft gestalten.

Wir sind auf ganzheitliche Dienstleistungen im Bereich Facility Management für jede Phase des Lebenszyklus von Geschäftsimmobilien und Arealen spezialisiert. Gebäude und Infrastrukturen sind komplexe Systeme. Ob technischer Betrieb, strategische Planung oder infrastrukturelle Services – wir stellen maximale Verfügbarkeit sicher, erhöhen die Betriebssicherheit und verbessern den Komfort in Gebäuden. So minimieren wir Kosten und schaffen optimale Bedingungen, damit sich unsere Kund:innen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Als Unternehmen von Equans Switzerland, der führenden Komplettanbieterin für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz, treiben wir zudem die Transformation und Digitalisierung unserer Kund:innen voran und arbeiten gemeinsam an der Energiewende.

Arbeitsort

Equans Switzerland Facility Management AG
Landis+Gyr Strasse 1
6300 Zug

Deine Kontaktperson

Rita ZAPPA
HR Business Partner
+41 79 967 37 05

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Leiter*in Teilbereich Elektro in Zug

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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