Fachperson Soziale Arbeit (Berufsbeistandschaft im Kindesschutz)

Stadt Biel / Ville de Bienne
Selbstschutz Hier CDD Social & Travail Social Annonce en allemand · traduction indisponible

Was Sie bei uns tun

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Fachperson im Kindesschutz. Das Pensum beträgt je nach Bedarf bis maximal 40 %. Die Anstellung erfolgt im Stundenlohn. Die Einsätze sind flexibel und auf Abruf, insbesondere zur Überbrückung von personellen Engpässen, erhöhtem Arbeitsanfall oder vorübergehenden Abwesenheiten.

  • Sind Sie erfahren in der Abklärung von Gefährdungsmeldungen und im Führen von Beistandschaften?
  • Erarbeiten Sie gerne fachliche Einschätzungen und Empfehlungen und können Sie auch komplexe Situationen selbstständig beurteilen?
  • Arbeiten Sie gerne mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und weiteren Bezugspersonen zusammen?
  • Vernetzen Sie sich gerne mit Behörden, Schulen, Fachstellen und weiteren involvierten Institutionen, um geeignete Lösungen zu erarbeiten?
  • Können Sie Berichte, Anträge und Stellungnahmen selbstständig und adressatengerecht verfassen?

Was Sie idealerweise mitbringen

  • Diplom in Sozialer Arbeit FH/HFS oder gleichwertiger anerkannter Abschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Kindesschutz, insbesondere in Abklärungen und/oder Beistandschaften
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Sicherheit in anspruchsvollen Situationen
  • Deutschsprachig mit guten Französischkenntnissen
  • Hohe Flexibilität bezüglich Einsatzumfang und Einsatzzeitpunkt

Über uns

Die Abteilung Erwachsenen- und Kindesschutz hat im Rahmen des Erwachsenen- und Kindesschutzrechts den Auftrag, Personen und ihre Familien zu beraten und zu unterstützen.

Diese Stelle ist genau das, was Sie suchen?

Dann melden Sie sich bei uns! Oder haben Sie noch Fragen? Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

Ihr Kontakt

Fragen zur Stelle?
Jolanda Steiner
Dienststellenleiterin Dienst für Kinder und Jugendliche
032 326 15 54

Social & Travail Social

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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