Mitarbeiter*in Technischer Dienst 60-80% ab 1. Januar 2027

Stiftung Alters- und Pflegeheim Hasle-Rüegsau
Sie Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

Im Herzen des Emmentals bietet das Alters- und Pflegeheim Hasle-Rüegsau 72 Bewohnerinnen und Bewohnern ein professionelles und zeitgemässes Wohn-, Pflege- und Betreuungsangebot. Über 100 Mitarbeitende mit unterschiedlichen Fähigkeiten engagieren sich gemeinsam jeden Tag mit Freude und Motivation für die Belange und Wünsche unserer Bewohnenden.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir eine engagierte und handwerklich begabte Persönlichkeit als

 

Mitarbeiter*in Technischer Dienst 60-80% ab 1. Januar 2027

 

Sie sorgen gemeinsam in einem 3-er Team für einen sicheren, gepflegten und funktionierenden Betrieb unserer Gebäude, Anlagen und Aussenbereiche. Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu Menschen erwartet Sie.

 

Ihre Aufgaben

  • Pflege von Grünflächen, Bäumen, Sträuchern, Wegen, Plätzen und Aussenanlagen
  • Unterstützung beim Unterhalt der Liegenschaften sowie technischer Einrichtungen und Anlagen
  • Instandhaltung, Wartung und Unterhalt von Mobilien, Rollstühle und Rollatoren
  • Übernahme von Pikettdiensten an Abenden und Wochenenden
  • Bereitstellung und Einrichten reservierter Räumen

Das bringen Sie mit

  • Handwerkliche Ausbildung EFZ mit Erfahrung im Garten- und Umgebungsunterhalt
  • Technisches Geschick und Erfahrung in Reparatur-, Unterhalts- und Renovationsarbeiten
  • Berufserfahrung im Hauswartungs- oder technischen Bereich von Vorteil
  • Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Freude an einer vielseitigen Allrounder-Tätigkeit
  • Empathischer und wertschätzender Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern
  • Kenntnisse im RETIS-Gebäudemanagement von Vorteil
  • Führerausweis Kategorie B zwingend

Was wir bieten

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsstelle in einem sinnstiftenden Umfeld. Es erwartet Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, engagierten Teams sowie attraktiven Anstellungsbedingungen. Dazu gehören mindestens 25 bis maximal 32 Ferientage, eine Umkleidepauschale, vergünstigte Verpflegung, vielfältige Benefits sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sind Sie interessiert, ein Teil unseres Teams zu werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Alters- und Pflegeheim Hasle-Rüegsau, Administration, Gerbestrasse 3, 3415 Rüegsauschachen oder per Mail an info(@)aph-hr.ch. Für weitere Fragen rufen Sie Herrn Adrian Nyffeler, Leiter Hotellerie unter der Tel. Nr. 034 460 77 09 an oder besuchen Sie uns auf www.aph-hr.ch

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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APH Hasle-Rüegsau

APH Hasle-Rüegsau

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
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Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 03.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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