Leiter/in Abteilungskanzlei IV

Bundesverwaltungsgericht BVGer
St. Gallen Hier CDD Administration publique & Associations
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St. Gallen, Suisse | 80-100%

Ce que vous pouvez apporter

  • Direction d?une équipe de chancellerie multilingue
  • Assurer une organisation appropriée ainsi que des processus et procédures efficaces des travaux de chancellerie
  • Définition des objectifs et priorités pour l?équipe de chancellerie
  • Participation active à la mise en ?uvre des processus de numérisation du Tribunal administratif fédéral
  • Délégation et coordination des mandats ainsi que surveillance de leur exécution
  • Assurer la communication avec la présidence du département, au sein du département ainsi qu?avec la chancellerie centrale et d?autres secteurs internes
  • Soutien et participation aux travaux quotidiens de la chancellerie

Ce qui vous rend unique

  • Formation commerciale achevée et plusieurs années d?expérience professionnelle, idéalement en cabinet d?avocats, tribunal ou administration
  • Expérience et formation continue en gestion du personnel
  • Grande résistance au stress et force de persuasion associées à un fort engagement
  • Personnalité communicative et capable de travailler en équipe
  • Langue principale et de travail : allemand ou français impeccable, excellentes connaissances de l?autre langue officielle

En résumé

Vous assurez, avec votre grand sens de la qualité et votre talent organisationnel, en collaboration avec une équipe de huit collaborateurs, une administration sans faille dans la chancellerie du département IV du Tribunal administratif fédéral.

Ce que nous offrons

  • Travailler pour la Suisse Nous nous engageons pour le modèle à succès suisse et travaillons pour le bien de la population.
  • Une diversité vécue Grâce à l?égalité des chances, nous développons nos compétences et apportons différentes perspectives.
  • Un environnement de travail sain Nous soutenons et conseillons nos collaborateurs dans le domaine de la santé physique et mentale.

Tous les avantages

Le Tribunal administratif fédéral, basé à St. Gallen, traite les recours contre les décisions des autorités fédérales. La majorité de ses jugements sont définitifs, et parmi ceux susceptibles d?être contestés auprès du Tribunal fédéral, seule une minorité est portée plus loin. La forte acceptation de ses jugements s?explique principalement par leur haute qualité et la durée de traitement appropriée. Pour cela, il offre à ses collaborateurs des postes de travail modernes, des modèles horaires flexibles et un environnement de travail trilingue.

Informations supplémentaires

Veuillez noter qu?en cas de candidatures multiples au sein du Tribunal administratif fédéral, un échange de données peut avoir lieu entre les personnes impliquées dans les candidatures respectives. Vos données sont traitées conformément aux dispositions légales en matière de protection des données, auxquelles vous consentez en acceptant la déclaration de confidentialité.

Questions concernant le poste

Susanne Bolz
Présidente du département IV
+41 58 46 52690

Questions concernant la candidature

Isabel Hux
Responsable du service du personnel
+41 58 46 63322

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Leiter/in Abteilungskanzlei IV

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de St. gallen, schweiz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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