Bereichsleiter/in Property & Casualty (m/w/d)

Funk Gruppe AG
St. Gallen Il y a 8 jours CDI Informatique & IT +41583110548 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Funk Insurance Brokers AG ist Teil der im Jahre 1879 gegründeten Funk Gruppe. Das in der 5. Generation geführte Familienunternehmen gilt heute als grösster eigenständiger Risikoberater und Versicherungsbroker im deutschsprachigen Raum.

In den Niederlassungen Basel, Bern, Luzern, St. Gallen, Vaduz und Zürich arbeiten mehr als 120 Spezialistinnen und Spezialisten verschiedenster Fachrichtungen.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Zürich, suchen wir per 1. März 2027 eine/n Bereichsleiter/in Property & Casualty (m/w/d)

Bereichsleiter/in Property & Casualty (m/w/d)

Was du bewegst

  • Du führst und entwickelst die Mitarbeitenden des P&C-Teams und nimmst sämtliche, damit in Zusammenhang stehenden, Führungsaufgaben wahr
  • Du übernimmst die Hauptverantwortung für die Betreuung von namhaften nationalen und internationalen Kunden in Sach-, Haftpflicht- und Transportversicherungen
  • Du entwickelst den Bereich P&C kontinuierlich weiter und stellst die Einhaltung der Prozesse, die Rentabilität sowie die Dienstleistungsqualität sicher
  • Du pflegst die Kontakte mit Spezialisten der Versicherungsgesellschaften
  • Du unterstützt bei Akquisitionsprojekten
  • Du arbeitest in Projektteams mit
  • Du stellst den Kommunikations- und Informationsfluss in Deinem Funktionsbereich sicher

Weshalb dir das gelingt

  • Du verfügst über mehrjährige qualifizierte Erfahrung im Unternehmensgeschäft eines Versicherungsbrokers oder eines Versicherers
  • Du hast fundierte Kenntnisse des internationalen Geschäfts
  • Du verfügst über ausgewiesene Führungserfahrung
  • Du bewegst Dich versiert in allen MS-Office-Programmen und hast eine hohe IT-Affinität
  • Du verfügst über die Fähigkeit, in stilsicherem Deutsch und Englisch in Wort und Schrift zu kommunizieren
  • Du bist dienstleistungsorientiert, empathisch und verfügst über eine hohe Sozialkompetenz
  • Deine Belastbarkeit und Deine Flexibilität sowie Deine effiziente und zuverlässige Arbeitsweise runden Dein Profil ab

Was dich bei uns erwartet

Wir sind stolz darauf, ein modernes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen zu sein. Bei uns arbeiten echte Persönlichkeiten, die mit Herz bei der Sache sind und mutig vorangehen.

Bei Funk sind wir alle per Du. Mit gemeinsamen Aktivitäten und Events fördern wir unsere einzigartige Unternehmenskultur. Wir leben und pflegen unsere Werte. In einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld entwickelst du Deine Fähigkeiten weiter.

Unsere #FunkWerte

Vertrauen - Offenheit - Wertschätzung - Eigenverantwortung - Respekt - Zuverlässigkeit - gegenseitige Unterstützung - Fairness
Die Fundamente unseres Erfolgs: Die Funk Werte & Purpose

Was wir Dir bieten

Möglichkeit für Homeoffice-Arbeit, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir aktiv unterstützen, Gleitzeit, 6 Wochen Ferien, einzigartige Team-Events, PK-Wahlpläne, kostenloses Handy und -Abo, SBB GA 1. Klasse oder Firmenfahrzeug und vieles mehr. Details zu den Funk Benefits erfährst Du hier.
Kontakt
Florian Hilfiker
Leiter P&C
Funk Gruppe AG
Telefon: +41 58 311 05 48

Informatique & IT

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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