Anwaltsassistent*in 60% - 80%

M&R Rechtsanwälte AG
Il y a 31 jours CDI Droit & Conseil Annonce en allemand · traduction indisponible
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Zur Verstärkung unseres Teams in Kilchberg suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene, engagierte und verantwortungsbewusste

 

Anwaltsassistent*in 60% - 80%

 

Ihre Aufgaben

In dieser abwechslungsreichen Funktion unterstützen Sie unsere Anwälte in administrativen und organisatorischen Belangen. Sie sorgen für einen reibungslosen Kanzleialltag und übernehmen unter anderem folgende Aufgaben:

  • Unterstützung bei Eingaben an Gerichte und Behörden
  • Fristen- und Terminmanagement sowie Führung und Verwaltung von

    Mandatsdossiers
  • Erstellen und Bearbeiten der Korrespondenz
  • Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Klient*innen, Behörden und Gerichten
  • Freundlicher Empfang unserer Klient*innen
  • Allgemeine Büroorganisation und administrative Unterstützung

Ihr Profil

Sie arbeiten gerne selbständig, behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und schätzen den Kontakt mit Menschen. Zudem bringen Sie mit:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Anwaltskanzlei
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; die Bereitschaft, sich in unser Kanzleiprogramm Vertec einzuarbeiten
  • Eine exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Diskretion, Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations- und

    Organisationsfähigkeiten

 Bei uns erwartet Sie

  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • Ein wertschätzendes, kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
  • Attraktive Arbeitsbedingungen
  • Eine sorgfältige Einführung und Unterstützung während der Einarbeitung
  • Eine faire und marktgerechte Vergütung

Sie arbeiten gerne in einer Anwaltskanzlei und übernehmen mit Freude, Sorgfalt und Engagement

Verantwortung ?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Stellenantritts

 

Droit & Conseil 2 – Professionals

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Charges sociales 13'766 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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