Betriebsmechaniker/in (m/w/d)

Presspart AG
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Einleitung

Challenge The Future With Us - Join Our Global Team

H&T Presspart ist Teil der Heitkamp & Thumann Group. An über 20 Standorten in 9 Ländern sind mehr als 1.700 Mitarbeiter für die Unternehmensgruppe in Familienbesitz tätig. H&T Presspart ist Marktführer in der Fertigung von Komponenten und pharmazeutischen Geräten zur Verabreichung von Medikamenten für die Behandlung von Atemwegskrankheiten. Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung und einer breiten Palette von Produkten und Dienstleistungen ist H&T Presspart bevorzugter Partner der Pharmaindustrie.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine dynamische und erfahrene Persönlichkeit als Betriebsmachaniker/in (m/w/d).

 

Aufgaben

• Führen von Ersatzteillager inklusiver Beschaffung von Ersatzteilen

• Selbständige Wartung und Instandhaltung unserer Fertigungsanlagen in der Medizintechnik

• Vorbeugende Instandhaltung

• Fehler Analyse und Behebung nach Elektro-Schaltplan

• Dokumentation der durchgeführten Arbeiten nach GMP

• Unterstützen bei Projekten

• Vorbereiten von Baugruppen der Fertigungsanlagen

• Unterstützen bei Feineinstellungen der Produktionsanlagen

• Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen

• Betreuung von externen Dienstleister

• Mitwirken bei der Umsetzung von 5S

 

Qualifikationen

  • Abgeschlossene Berufslehre als Maschinenmechaniker, Polymechaniker, Automatiker, Feinmechaniker, oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • Erfahrung In der Elektrotechnik und Fehleranalyse nach Schaltplan
  • Gutes Technisches Verständnis in den Bereichen Mechanik
  • Gutes Verständnis von Pneumatischen Komponenten
  • Teamorientierung als ausgeprägte Eigenschaft
  • Hohes Qualitätsbewusstsein, saubere und selbständige Arbeitsweise sowie analytisches Denken und Handeln 
  • Gute Dokumentationsfähigkeit (GMP)
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Niveau Muttersprache
  • NIV.15 Installationsbewilligung
  • Kenntnisse in Englisch von Vorteil

Vorteile

  • Jährlich mindestens 25 Tage Ferien
  • Wir übernehmen den Arbeitnehmeranteil für Nichtbetriebsunfall und Krankentaggeldversicherung zu 100%
  • Feriengeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle je nach Funktion und Aufgabe
  • Unternehmens-Standort ist problemlos mit ÖV und PKW zu erreichen
  • Kostenlose Parkplätze
  • Firmentreue wird mit Dienstalter Geschenk belohnt

 

Bewerbungsinformationen

Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Herausforderung haben und Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Betriebsmechaniker/in (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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