Chief Growth Officer (a)

LHH
Rolle Hier CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein innovatives, international wachsendes Technologieunternehmen mit einer klaren Vision: die Zukunft von Healthcare-Karrieren neu zu gestalten.

Mit einem konsequent talentzentrierten Ansatz entwickelt das Unternehmen ein digitales Plattform- und Community-Ökosystem, das Healthcare Professionals während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn begleitet, von der Ausbildung über den Berufseinstieg bis hin zur internationalen Karriereentwicklung, lebenslangem Lernen und neuen beruflichen Perspektiven.

 

Dabei geht es um weit mehr als Recruiting. Es entsteht eine Plattform, welche Menschen verbindet, Wissen zugänglich macht, internationale Karrieren ermöglicht und nachhaltige Mehrwerte für Healthcare Professionals, Arbeitgeber, Recruiter und Bildungspartner schafft.

Zur Umsetzung dieser Vision suchen wir eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als

Chief Growth Officer (CGO).

Diese neu geschaffene Schlüsselposition bietet die seltene Gelegenheit, den Aufbau eines internationalen Plattformunternehmens aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Executive Team nachhaltiges Wachstum sowie starke Netzwerk-Effekte zu schaffen.

 

Die Opportunity

Dies ist keine klassische Managementfunktion. Es ist die Chance, ein internationales Unternehmen in einer entscheidenden Wachstumsphase mit aufzubauen.

 

Als Chief Growth Officer verantworten Sie sämtliche Themen rund um Wachstum, Community und Plattformentwicklung. Gemeinsam mit CEO, COO und CPTO entwickeln Sie die internationale Wachstumsstrategie und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltige Skalierung. Sie entwickeln keine kurzfristigen Marketingkampagnen. Sie entwickeln Wachstumssysteme. Sie schaffen Communities. Sie etablieren datengetriebene Entscheidungsprozesse und Sie bauen ein digitales Ökosystem auf, das weltweit einen nachhaltigen Beitrag zur Zukunft des Gesundheitswesens leisten kann.

 

Ihre Mission

Ihre Aufgabe besteht darin, aus einer ambitionierten Plattform ein international führendes digitales Ökosystem für Healthcare Professionals zu entwickeln.

Sie schaffen nachhaltiges Wachstum, steigern die Nutzeraktivität und bauen eine Community auf, die Menschen verbindet, Vertrauen schafft und langfristigen Mehrwert bietet.

Dabei kombinieren Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzung und entwickeln skalierbare Strukturen.

Ihre Prioritäten

Wachstum strategisch vorantreiben

  • Entwicklung und Umsetzung der internationalen Growth-Strategie
  • Aufbau nachhaltiger User-Acquisition-Strategien
  • Product-Led Growth
  • Community-Led Growth
  • Referral-Programme und organische Wachstumsmechanismen
  • AI-gestützte Growth-Prozesse

 

Community & Ecosystem entwickeln

  • Aufbau einer internationalen Healthcare-Community
  • Entwicklung nachhaltiger Netzwerk-Effekte
  • Förderung von Nutzerbindung und Engagement
  • Aufbau strategischer Partnerschaften

 

Plattform skalieren

  • Enge Zusammenarbeit mit Product und Technology
  • Optimierung der gesamten User Journey
  • Entwicklung datenbasierter Wachstumsinitiativen
  • Unterstützung der internationalen Expansion

Ihr Profil

Wir suchen keinen klassischen Manager. Wir suchen einen Builder.

Eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, unternehmerisch denkt und Freude daran hat, Neues zu schaffen. Sie verfügen über einen nachweisbaren Track Record beim Aufbau oder der Skalierung digitaler Plattformen, Communities oder wachstumsstarker Geschäftsmodelle und möchten nun den nächsten Schritt in eine entscheidende Rolle gehen.

 

Idealerweise bringen Sie Erfahrungen aus mehreren der folgenden Bereiche mit:

  • Digitale Plattformen
  • Marketplace- oder Plattform-Geschäftsmodelle
  • SaaS
  • Community-Plattformen
  • Consumer Platforms
  • HR-Tech
  • Healthcare-Tech
  • Internationale Scale-ups

 

Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Erfahrungen in:

  • Growth
  • User Acquisition
  • Community Building
  • Engagement & Retention
  • KPI- und datengetriebener Unternehmenssteuerung
  • AI-gestützten Wachstumsstrategien
  • Internationalem Business Development

 

Verhandlungssicheres Englisch setzen wir voraus. Erfahrung im Healthcare-Umfeld ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung. Entscheidend ist Ihre Fähigkeit, Wachstum nachhaltig zu gestalten, Menschen zu begeistern und ambitionierte Visionen erfolgreich umzusetzen.

 

Was Sie erwartet

Diese Position bietet aussergewöhnlichen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den weiteren Aufbau eines internationalen Technologieunternehmens entscheidend mitzuprägen.

Sie arbeiten direkt mit dem CEO zusammen und sind Mitglied der Geschäftsleitung.

Sie übernehmen Verantwortung für eine der wichtigsten strategischen Funktionen des Unternehmens und gestalten dessen zukünftige Entwicklung aktiv mit.

 

Warum diese Rolle?

Nur wenige Positionen verbinden unternehmerische Verantwortung, internationales Wachstum und gesellschaftlichen Impact auf vergleichbare Weise.

Sie bauen nicht einfach eine Organisation aus.

Sie gestalten die Zukunft eines digitalen Plattformunternehmens mit.

Sie schaffen nachhaltige Netzwerk-Effekte.

Sie verbinden Menschen über Ländergrenzen hinweg.

 

Sie leisten einen aktiven Beitrag dazu, den weltweiten Herausforderungen im Gesundheitswesen mit innovativen digitalen Lösungen zu begegnen.

 

Wenn Sie unternehmerisch denken, gestalten statt verwalten möchten und bereit sind, gemeinsam mit einem ambitionierten Executive Team die nächste Wachstumsphase eines internationalen Scale-ups zu prägen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

#LI-Hybrid

Chief Growth Officer (a)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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