Chief Operating Officer (COO), 80-100%

Schwärzler Rechtsanwälte AG
Il y a 28 jours CDI Marketing & Communication Annonce en allemand · traduction indisponible
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Was wir Ihnen bieten?

 

  • Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen
  • Direkte Gestaltungsmöglichkeiten und Einfluss auf die Unternehmensstrategie
  • Freiraum für Eigeninitiative und selbständiges Handeln
  • Ein offenes und faires Arbeitsklima, in dem Chancengleichheit und Wertschätzung für das Gegenüber einen hohen Stellenwert haben

 

Was sind Ihre Aufgaben?

 

  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und eigenverantwortliche Übernahme zentraler kaufmännischer Aufgabenbereiche
  • Mitverantwortung für die Bereiche People & Culture, Marketing, Finanzen und Administration
  • Aufbau, Entwicklung und Steuerung von Planungs- und Kontrollsystemen
  • Analyse von Markttrends und Optimierung bestehender Arbeitsprozesse
  • Mitverantwortung für die Sicherstellung des langfristigen Unternehmenserfolgs

 

Was bringen Sie mit?

 

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Management oder vergleichbar
  • 5+ Jahre Berufserfahrung, davon 3+ Jahre mit Führungs-, Budget- oder Projektverantwortung, Branchenerfahrung wünschenswert
  • Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
  • Fundierte Kenntnisse in Unternehmenssteuerung, Finanzmanagement und Strategieentwicklung sowie Personalmanagement
  • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

 

Interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an: Susanne Lukasser-Schwärzler

Marketing & Communication 4 – Clerical Support

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Chief Operating Officer (COO), 80-100%
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Métier associé à cette offre

Ouvrier aquacole chargé des cages Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
person operating highly-specialised equipment in order to moor cages in stable stations, drifting cages or even self-propelled and semi-submerged cages Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — ouvrier aquacole chargé des cages

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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