Elektroniker / Techniker

Contelec SA
Il y a 48 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
TE
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Vom Job zur Passion

Prototypenbau, Programmierung von Anlagen, 3D-Druck, Erstellung von Fertigungsmitteln, abteilungsübergreifende Kommunikation: allesamt Begriffe, die Sie faszinieren und Attribute, welche die Vielschichtigkeit Ihrer neuen Tätigkeit als «Verantwortlicher Musterbau» bestens illustrieren.

 

Wie geschaffen für Sie

Ihre primäre Aufgabe ist die selbstständige Bearbeitung von Musteraufträgen. Was einfach klingt, ist in der Praxis ein äusserst anspruchsvolles, interdisziplinäres Unterfangen. Es beinhaltet Aufgaben wie die Erstellung und Dokumentation entsprechender Fertigungsmittel, die Koordination mit Vertrieb, Entwicklung und Fertigung sowie die eigentliche Musterfertigung inklusive Terminkoordination und Qualitätsprüfung.

Hinzu kommt die Unterstützung der AVOR. In diesen Aufgabenbereich gehören Tätigkeiten wie die Entwicklung und Programmierung neuer Fertigungsvorrichtungen, kleine HW- und SW-Projekte, das Verfassen von Vorschriften und Arbeitspapieren sowie die Instruktion des Fertigungspersonals.

 

Das bringen Sie mit

Als Elektroniker/in EFZ oder Techniker/in HF mit einem Flair für Mechanik bringen Sie die wichtigsten Grundvoraussetzungen für diese ebenso spannende wie anspruchsvolle Tätigkeit mit. Sind Sie zudem kommunikationsstark, zeichnen sich durch eine selbstständige Arbeitsweise, durch Engagement, Teamfähigkeit und ein praxisorientiertes Denken und Handeln aus, dann sind Sie wie geschaffen für diese Tätigkeit.

 

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 107'525 CHF
Salaire moyen du marché 136'620 CHF
Salaire maximum du marché 170'775 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'620 CHF
104'236 CHF
Salaire net mensuel 8'686 CHF
Charges sociales 18'170 CHF
Impôts 14'214 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 136'620 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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